女性在职业规划中有哪些坑？要如何避免？

Question

如题所述

Answer 1

女性在社会角色和自身生理结构的共同作用下，逐渐形成了特殊的心理，表现出温柔、坚韧、忍耐、自制力强、善解人意、心思细腻等性格特征。况且，在职场中，女性在某些方面比男性更有优势，比如语言因素、细心观察、情感表达、沟通能力、亲和力等。他们更富有同情心，更容易设身处地为他人着想，更善于倾听对方的陈述，更讲究解决矛盾纠纷的方式方法。

这些，如果玩得好，完全可以弥补女性在职场上的弱势，达到和男性同等的职场地位。在职场规划中，女性可以选择更多具有竞争优势的职业，比如对沟通、协调、组织能力要求较高的公关；要求基础扎实，发音纯正的教育培训行业；信息敏感型广告咨询业；需要敏锐的新闻感知和受众亲和力的新闻媒体行业。我们每个人都有自己的独特性，我们的独特性让我们被需要。

我们要找到自己的特点，勇敢的接受。接受自己的性别特征，外貌，性格，气质，作为女人的责任，包括自己的不完美。然后，充分利用优势和劣势，克服职场中的弱点，实现自我价值。随着社会的发展和进步，越来越多的女性参与到各种社会工作中，对社会的进步和发展发挥着越来越重要的作用，她们自身的价值也在不断实现。

然而，由于传统偏见和女性自身的一些特点，女性的职业发展道路充满荆棘。职业规划教育平台指出，职场女性需要制定自己的职业发展规划。针对女性职场生涯的障碍，生涯规划教育平台提出以下几点，希望能更好的帮助女性进行职业规划。女性占据了人力资源的半壁江山。全社会应该改变过去的传统偏见，充分认识到女性在职场中的重要作用，减少对女性职场发展的排斥。

Answer 2

女性在职业规划中有哪些坑？（1）第一个大坑，工作1到2年， 第一份工作找的太随意，只求有一份工作经验，对行业、公司、工作缺乏必要的分析和考核，导致工作起点太低。 （2）第二个大坑，3到5年左右，往往仅仅满足岗位胜任，不追求更大的进步。几年下来，没有培养出自己的核心竞争力，陷入平庸。（3）第三个大坑，5-10年，人际圈子窄，视野狭窄，职业发展机会弱于男性同级别主管。
如何避免呢？避免进入有强烈性别歧视和偏见的公司。第二尽量进入有良好企业文化的公司。有一个现成的指标，观察这个公司里女性高管的比例，凡是女性高管比例高的，这方面一定没什么大问题，二胎休假政策，弹性工作制可能都有。当然最重要的是个人能力的提升，除了岗位胜任力之外，你还需要具备理性逻辑思维能力、处理冲突的能力，以及一些创新和变革的能力。

Answer 3

不要选择那些苦力活。选择事业单位。也不要相信天上掉馅饼的好事。不要想着走捷径。平时一定要擦亮眼睛，也不要傻乎乎的交钱。

Answer 4

女性在规划的时候，一定要注意选择那些心思比较细腻的工作。比如图书管理员以及会计。不要选择不适合自己的工作。一定要根据自己的兴趣爱好来选择。