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劳动法员工餐补规定
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推荐答案 2021-10-20
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劳动法中并没有规定员工的餐补,需要由公司自己制定政策对员工进行补贴。员工餐补属于公司福利范畴,作为津贴是工资的组成部分,但员工餐补不在劳动法强制约定范围之内,如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。
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劳动法
关于
餐补
的
规定
答:
劳动法关于餐补的规定:餐补属于公司福利范畴,作为津贴是工资的组成部分,但餐补不在劳动法强制约定范围
,但如果双方劳动合同中约定了该项,用人单位有义务按照劳动合同约定执行。餐补的两种方式:1、餐费贴补,是指由雇主支付给员工的餐费,即支付给员工每餐的固定数额;2、饭费补贴,是指雇主支付给员工每...
劳动法员工餐补规定
视频时间 00:00
劳动法
是否对
员工
有
餐补规定
答:
用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。
出差
餐补
标准
答:
一般情况下,
国家工作人员出差至西藏、青海、青海的,伙食补助费为每天120元;出差至其他地区的,伙食补助费为每天100元
。
工作餐应当供应家常菜
,不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴,不得提供香烟和高档酒水,不得使用私人会所、高消费餐饮场所。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法员工
加班
餐补规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
餐补
属于工资还是福利费
答:
法律主观:
餐补
是属于福利,属于
公司
福利的表现形式,公司对于
员工
用餐费用的补贴,类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分,所以不计入个人所得税的范围内。而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律客观:《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
国家
规定餐补
标准
答:
一、国家
规定餐补
标准 国家没有具体规定单位的餐补标准的文件,这是企业内部的规定,一般根据当地实际消费水平制定合制定餐补标准。二、
劳动
福利待遇有哪些内容 福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从
公司
成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。 劳动福利待...
国家法定节假日的福利怎么算:例如
员工
的
餐补
答:
1、按日计算。针对工作餐,计算公式为:每日
餐补
*当月工作日。2、按照自然月计算,直接每月发放一笔固定费用作为
餐费补贴
,每月工资中添加一项名为餐补并一起计入工资发放。餐补的幅度与范围,
劳动法
中也没有强制
规定
用人单位必须为
员工
提供餐补,所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。
离职了
餐补
的钱怎么办
答:
由
劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
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