职场中，很多老实人都抱怨自己不得领导的重视，比起其他的同事来，能力上不说有多强，至少大差不大，对于领导的命令，也是让干啥干啥，尽心尽力的去完成，从来不抱怨，对待同事也是坦诚相待，可最后应该属于自己的好处却得不到，付出总是得不回报，有好差事领导让别人去了，吃力不讨好的差事总是留给自己，难道老实人就要吃亏吗？想得到领导的重视就那么难吗？
其实职场中，能不能讨领导喜欢，能不能受领导重视，和你是不是老实人并没有直接的关系，还有这3方面的原因，越早知道越好！没有跟对领导，再努力也白费职场中，做得好不如说得好，这个大伙都清楚，但老实人的一些基本特质相信大伙也知道，你让他做事没问题，你让他去说就有难度了，因为一个人的性格和价值观是最难改变的。所以很多时候做的再多领导也看不到，尤其是很多领导的权谋水平并不高，你不主动说，不主动表现，他根本看不到你的功劳和你做出的成绩，又不懂得御下的手段，很容易就被那些投机取巧的人钻了空子，那么老实人更是没有机会。
相反，那些权谋水平很高的领导，对下属的各种套路可以说是轻车熟路，在他们面前想钻空子，投机取巧太难，所以在这样的领导手下，你只要老老实实干活就行了，只要能做出成绩，越是简单的人，他们越是喜欢。像曹操就是这样的领导。听话，工作努力，领导认为这是应该的。为什么很多老实人觉得吃亏了，因为他们觉得他们努力工作，听话，又不给领导找麻烦，但大多数都被领导无视了。事实上，对领导来说，这类人说不上好，也谈不上坏，也不是领导的打击对象，因为领导发了工资，员工努力工作，执行命令这本来就是应该做的。
所以说，职场中想要被领导重视，仅仅是努力工作，听话那是不够的，这些是都最基本的。最重要的是领导需要你的忠诚，用你的忠诚来换取领导对你的信任和重视，但老实并不代表你就是忠诚，你可以老实，但你要让领导看到你的忠诚。或者你能够主动为领导解决问题，为领导出谋划策，为领导提供更多的价值，不管你是老实人，还是老油条，都会被领导重视。
老实人成为三种“职场小人”,能够被领导赏识,而且不会吃亏 ；太老实的人,在职场上,是不会主动去争取自己应有的待遇的。和领导谈工资的时候,我都不好意思开口。 “老实人”在职场中是会很吃亏的！