其实这是很正常的现象。没有哪一个创业者刚开始手里就有钱，钱基本都用来创业了，没有钱发给自己的员工，那么这些创业者可以怎么办呢？
首先，可以选择向员工承诺，因为自己确实没有办法把钱这么快的就给员工，承诺可以做，但是承诺之后还是得好好遵守，当你向员工立好了这个承诺，就说明在答应给钱的截止日期之前，创业者也就是老板必须给员工发钱，就算钱不够也要自己贷款，实在不行找家里人借，最后确实借的没办法了，想办法也要把钱给员工。
其实员工看的到老板的认真，也就不那么在意了，你作为老板当然应该遵守承诺，就算不能，也要向自己的员工保证，说明自己的情况，该借的也借了，该贷款的也贷款了，能不能缓一个月，让自己的员工看得到自己不是那种拖欠了别人工资就逃走的人，当你在员工的心中确立了一个很美好的形象，员工信任你，钱怎么都好说，关键是要让员工看得到你的认真和诚信。
这件事情确实也挺悲催的，人心散了，队伍就不好带了。所以在创业的时候，如果真的发不了工资，我们借钱也一定要把这个工资给发出去。
因为当你长时间不发工资之后，你手下的这些人绝对会怨天载道。他们没有生活来源，看不见自己以后未来的发展方向，时间短了还好，他信任你这个老板，认为你可以带着他们走向辉煌。
但是这时间长了起来，不是任何一个人都拥有马云那伙18个人一样有魄力。所以向你的亲戚朋友去借点钱，即使开一小部分工资，也一定要把这个军心稳住。
如果你真的是实在借不到钱的话，你可以做技术入股，就像当初的马云一样。你给这个公司创造了多少利润，公司应该给你开多少钱。
我按照现在的市值，或者说我按照你这样的努力表现，我给你一些干股。到最后我们公司如果要是成功了，你可以分得多少多少的红利。
如果不成功的话，我也可以给你返回一些工资，怎么算都不亏。反正最主要的原因就是一定要把抓住人就可以了。
发不出工资就说明你的资金链已经是断掉了，那么这个时候你如果不给员工发工资的话肯定是会让员工觉得你不是一个好的老板，并且你的这个创业也是不能够成功的，最后结果只能是导致你的员工全部离你而去。
所以说你完全可以向银行贷款，虽然说银行贷款利息也是比较高，但是先度过眼前的难关再说，但是如果说你自己又没有什么能力能够在银行贷款出来的话，这个时候你需要跟你的员工好好说一说了。
因为你是属于一家创业型的公司遇到这样的困难也是在所难免的，好好的跟你的员工说说让他们了解你的难处，这个时候就要画大饼了。
承诺他们工资也一定会是在一个月或者几个月之后全部发放，并且还会在现有的工资基础上再多补发一部分，那么只要你将这个大饼画好了，员工自然就不会跟你闹关于工资这方面的问题了。
最后就是你的创业已经是到了尽头无法创业成功了，那么这个时候就只能是以物换钱了，让员工拿着公司里面的一些东西自己去换钱吧。
要么宣布破产，停止营业，遣散员工；要么就算借钱也要发全工资！
1 如果在创业前期，企业不赚钱，你发不出工资的话，建议你不要选择破产这条路，估计你也舍不得选这条路。如果你手里的钱还能撑一下的话，我建议你再撑一下。当然如果撑不下去了，那就选择破产、停止营业吧，因为没有别的路可以走。就像现在的很多共享单车企业纷纷破产，不是项目不好，这个项目还处于创业的风口期，但是许多迎风而上的企业因为资金链条断裂导致撑不下去了，给员工都发不出工资了，员工纷纷离职，只能选择破产，恋恋不舍地离开了这个蓝海。
2 如果是创业超过半年或一年，企业仍然处于发不出工资的状态，我劝你慎重考虑一下你的项目、管理或者营销方面是否出了大的问题，如果能找到个优秀的经理人加入你的企业，或许你的企业还有救。如果没有这样的人才，建议你放弃它吧。放弃它之后，你去学习，去研究，你的失败的原因到底在哪里。总结经验教训，为了下次创业做准备。
3 如果企业发不出工资，你认为再撑一下是比较理性的选择的话，你就一定要给员工发工资，不管你是动用你的存款也好还是借钱也好。发不出工资就招不来和留不住人才，没有人才你的企业就是一个死。不发工资和少发工资绝对不是救企业的方式，而是把企业推向深渊的方式。
当你的企业不能发工资时，请你一定要冷静，这时候不是感情用事时候也不是充大头的时候，要审慎地分析你现在所处的境况，找出一条适合你的道路。这个世界上除了健康、生命和亲人之外，没有什么不能被放弃的。