暑期工工资如何算

Question

我用放假时间去做暑期工，每天工作12小时左右，但是过了三天，由于家里原因不能继续工作，老板拒绝发我工资，他刚开始并没有和我说试用期，也没签订任何合同，并且，我现在不满16周岁.我的工资能要回来吗？

Answer 1

你是未成年人，但我不知道你具体多大年龄了，我分两种情况来分析吧，当然你这种情况是不能适用我国的劳动法有关规定来解决的，应适用民通意见及参照我国合同法的有关提供劳务合同的有关规定来处理。
如果你是十周岁以下的学生(但你身高可能看起来很高，所以雇工单位用你了），你跟用工单位之间的合同关系依照法律规定，应属无效合同，而无效合同可能导致有恢复原状，返还财产等法律后果。所以在此种无效合同的情况下，由于你是向他人提供了劳务，不可能你再让单位为你做三天的事情，所以应参照雇工单位所在的临时工标准付你这三天的工资作为你的劳务报酬。
如果你是10-18岁的学生，则你跟用工单位的合同关系属于效力待定的合同，得经你父母的追认，合同始为有效。但根据案情，单位根本就没有像你父母催告，合同关系还是应为无效的，结果还是同上。
综述，我认为你是有法律依据的，你这三天报酬可以要回来的。（不过在实务操作中，你如果通过诉讼途径要回那比钱的话，成本肯定很大，要起诉，找证据，即便最后的终审判决下来，还有执行的问题呢，这么看，有点不太实际哟,所以最好还是私底下和解协商。）

Answer 2

去劳动监察部门部门投诉吧，热线电话12333.赶快拨打。

Answer 3

绝对能 你不满16岁他就请你 他已经是违法了（如果你能证明你有在哪里工作过）不过3天工资 劝你不要搞得那么麻烦了！ 如果一定要拿回的话 你去跟他说你会去报警，如果报警都吓不了他 就真的走去报警，如果警察管不了 你就问警察哪些途径能替自拿回公道 警察一定会告诉你的本回答被网友采纳

Answer 4

这样看来，估计有难度。你不满16岁他都敢用你，并且也没有用工合同，所以说这个工资他要是赖着不给，也真没有办法。追问

如果找到当地的劳动局或者其他部门呢？我肯定能证明我在那工作过

Answer 5

三天怎么发工资啊！追问

没法一直在那干，并且说好是10小时，但是已经12小时了，我还是学生，承受能力有限这期间有工资吗？