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暑假工工资规定
暑假工工资
劳动法怎么
规定
的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...
答:
1. 关于暑假工工资的规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位所...
暑假工
发
工资
方式
答:
法律分析:不管是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
暑假工
一天多少
答:
这些规定可以细分为月度最低薪资标准以及每小时的最低薪资标准两种模式。例如,
在某些一线城市,暑假工的基本薪资可能在180—300元之间(取决于时间和工种
),而在二线城市可能在100—180元之间。具体工作内容和薪资:暑假工的具体工作内容和薪资还会受到所从事行业、工作性质、个人能力等多种因素的影响。例如...
劳动法关于
暑假工
的
规定
答:
根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准
。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...
暑假工
一天30合理吗
答:
暑假工一天30不合理
。暑假工是属于劳动者,暑假工工作待遇的最低标准也就是
各地出台的劳动者最低工资标准
,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。根据《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最...
暑假工
可以日结
工资
吗
答:
可以。
暑假工
为临时用工,低于一个月的用工为每周结或日结,一个月以上三个月可以按月结或周结。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
暑假工
干半个月有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,劳动者工作半个月,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
暑假工
没做满一个月有
工资
吗
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
劳动法关于
暑假工
的
规定
答:
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低小时工资标准
。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
关于
暑假工
有什么
规定
答:
法律分析:关于暑假打工的问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中
最低工资标准
等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的...
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