离职一定要带走这样东西！非常重要

Question

如题所述

Answer 1

　　离职不给劳动合同是一种违法行为，雇主应该按照相关法律规定提供劳动合同给员工，因此，如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施：

　　1. 收集证据：员工应该尽量收集与雇主的劳动关系有关的证据，包括入职通知书、薪资单、劳动报酬等。这些证据可以作为离职不被提供劳动合同的依据。

　　2. 联系劳动局：员工可以向所在地的劳动局投诉，并提供相关证据。劳动局会对此类违法行为进行调查，并对雇主进行处罚。

　　3.
请求补救措施：员工可以要求雇主提供劳动合同，并威胁采取法律行动来维护自己的合法权益。如果雇主仍然不配合，员工可以寻求法律协助，包括起诉雇主或找律师协商解决。

　　4. 寻求工会帮助：如果员工加入了工会，可以向工会寻求帮助。工会通常有更多的资源和经验来处理此类问题，可以给出相应的建议和指导。

　　5. 法律援助：对于经济困难的员工来说，可以申请法律援助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

　　最后，作为一名员工，应该保持良好的职业道德和素养，不要轻易与雇主发生冲突或采取激烈的行动。尽量通过合法的途径解决问题，确保自己的权益得到保护。此外，了解劳动法律法规以及自己的权益是非常重要的，有需要的时候可以咨询专业人士来获取帮助。