99问答网
所有问题
当前搜索:
离职带走自己的资料
离职
后个人
资料
有必要
拿走
吗
答:
法律分析:劳动者辞职后,其个人档案是不可以拿走的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位
,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
离职
后工作
资料
是否可以
带走
答:
法律分析:关于离职后公司入职材料 是否可以带走,法律没有明确的规定
。如果没有给公司带来损失是可以协商的,看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况,
是否有专利申请、有无竞业协议限制等
。
公司可以留下资料复印件
,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司...
离职
后个人信息能不能
带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。
员工离职后,是不能带走员工档案的
,
包括你的简历,身份证复印件,离职证明
,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
离职
后
自己的
档案是不是
带走
答:
法律主观:看情况而定
。一般离职后不要档案没有影响,如果劳动者要考公务员,或者进国有企业,则建议离职时将档案转移走。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、 辞职 、 解除劳动合同 或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道...
离职
个人信息
资料
能
带走
吗
答:
法律分析:
离职
员工入职时
的资料
可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的...
员工
辞职后
档案可以
自己带走
吗
答:
法律分析:劳动者
辞职后
,其个人档案是不可以
拿走的
,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他...
离职
要
带走的
三个证明
答:
离职
要
带走的
三个证明是:离职证明、解除劳动合同证明、养老保险手册。一、离职证明 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、解除劳动合同证明 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成...
离职
以后可以把
自己资料
要回吗
答:
法律分析:这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人
资料
公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你
带走的
,涉及存档问题,一般难要回。一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并由用人单位的法定代表...
离职带走自己的
工作
的资料
违法吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
公司可以留下资料复印件
,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职
必须
带走的
三样东西
答:
离职
时必须
带走的
三样东西是工作电脑和相关设备、公司证件和
资料
、工作日志和报销单据:1、工作电脑和相关设备 员工在公司工作期间使用的电脑、手机、U盘等设备是公司的资产,因此在离职时需要归还给公司。此外,员工还需要清空个人账户、删除公司内部文件和数据等操作,确保公司的信息安全。2、公司证件和资料...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职带走自己的实名工作微信
离职后可以带走个人资料吗
离职要带走的三个证明
离职手续拖着不办
离职资料能拿走吗
离职要带走哪些材料
离职带走的三样东西
离职了工作记事本可以带走吗
故意删除公司资料是违反什么