企业公积金基数与社保不一致，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

理论上社保基数和公积金基数应该是一样的，由于都必须将职工上一年的工资总额除以12个月才可以获得平均缴费额。一个税是全国性统一的规范。如今从薪水中扣除社保和公积金，3500几块就需要交个税了。假如你的月收益不一样，扣税款毫无疑问也不一样。对于社保和公积金的基数，要不是依照平均收入发给你，可以去社保中心投诉。

(本人觉得，假如你也想在这个企业工作中，最好是不要抱怨。工资总额的要求应依照统计分析部门1990年相关文档的规定确立。对于上低限，绝大多数地域选用60%到300%的社保部门。可是住房公积金部门有一些地区较为独特，会选择最低工资或是别的一些方式。例如青岛市住房公积金，最少缴费基数做到1667元，而当初最低工资是1810元。

实际上 根据这一条可以确立公积金基数和社保基数可以有两个值，由于低限不一样。结合实际，住房公积金和社保部门并不互相联络，只是单独运行。尽管会消耗单位人员的重复劳动，但也给了单位非常大的管理权，例如公积金的缴费占比从5%灵便选择到12%。因此住房公积金的个人缴费基数和社保基数一般是不一样的。

而且近些年我国开始允许灵活就业人员在交纳社保费的根基上交纳住房公积金。而且缴费占比灵便，不一样情况愈来愈多。因此很一切正常。但要注意的是，不按工资总额申请住房公积金基数和社保缴费基数是违规的。一旦被检举和调查，就需要担负对应的责任。但执法部门不一样，公积金是公积金的管理处，社保是社保监管部门或劳动监察大队。一般来说，除了灵活就业人员，没人有权利灵便选择缴费基数，不如依照国家规定缴费。

Answer 2

其实这两者的基数是可以不一样的。住房公积金和社会保障部门并不相互联系，而是独立运作。比如公积金的缴费比例从5%灵活选择到12%。所以住房公积金的缴存基数和社保基数一般是不一样的。

Answer 3

不一致的时候肯定是出现了一种违法的行为，这个时候就需要和公司核实一下基本情况，如果公司不改正的话，就需要去劳动局反映这个问题。

Answer 4

这个时候就应该去当地的社保机构进行咨询，而且一定要将个人公积金的贷款额度进行核实，不然的话都会影响个人综合的服务。

Answer 5

我建议可以自行按照自己的纳税收入进行补缴，这样可以使公积金与社保一致。