如果是企业公积金基数与社保不一致，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

理论上社保基数和公积金基数应该是一样的，因为都需要将员工上一年的工资总额除以12个月才能得到平均缴费额。一个税是全国统一的标准。现在从工资中扣除社保和公积金，3500多块就要交个税了。如果你的月收入不一样，扣税额肯定也不一样。至于社保和公积金的基数，如果不是按照平均工资发给你，可以去社保中心投诉。

(个人认为，如果你还想在这家公司工作，最好不要抱怨。工资总额的规定应按照统计部门1990年有关文件的要求明确。至于上下限，大部分地区采用60%到300%的社保部门。但是住房公积金部门有些地方比较特殊，会选择最低工资或者其他一些形式。比如青岛住房公积金，最低缴费基数达到1667元，而当年最低工资是1810元。

其实通过这一条可以明确公积金基数和社保基数可以有两个值，因为下限不同。在实践中，住房公积金和社会保障部门并不相互联系，而是独立运作。虽然会浪费单位人员的重复劳动，但也给了单位很大的自主权，比如公积金的缴费比例从5%灵活选择到12%。所以住房公积金的缴存基数和社保基数一般是不一样的。

而且近几年国家开始允许灵活就业人员在缴纳社会保险费的基础上缴纳住房公积金。而且缴费比例灵活，不同情况越来越多。所以很正常。但要注意的是，不按工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数是违法的。一旦被举报和调查，就要承担相应的责任。但执法部门不同，公积金是公积金的管理中心，社保是社保稽查部门或劳动监察大队。一般来说，除了灵活就业人员，没有人有权灵活选择缴费基数，不如按照国家规定缴费。

Answer 2

这个时候你可以和老板去谈一谈，询问清楚原因，如果老板给你解决不了这个事情，你可以申请劳务仲裁来解决。

Answer 3

如果不一致的话，应该询问一下公司，如果公司给出的答复不满意的话，应该直接去劳动局申请仲裁来保护自己的权益。

Answer 4

其实可以询问一下公司的情况，看看是哪方面出了问题导致的不一致，想办法去社保局解决这个情况。