正所谓“金无足赤，人无完人”，再优秀的人才都有犯错的时候，更何况身在职场，做的越多，错的也就越多！
话虽如此，可领导犯了错误就真的不能指出来吗？这显然也不是正确的做法，那到底怎样应对才最合理呢？其实用这一句话来概括就是：“看破不说破，凡事都得看情况而定”，只要在不同的场合说不同的话，才能破解尴尬的局面。
大家都知道，凡是中国人都好面子，无论在哪个公共场合，都不希望自己在别人面前出洋相。特别是对于某个组织内部的高层人员来说，即便他错了一些很小的错误，也不希望属小当众指出。要知道，中国人是很在乎面子的，一个公司的老板和领导们更是如此，在不合适的时间场合下，直接指出他们的错误，就形同“打他的脸”，颜面尽失可是大事。
所以当你发现领导的错误，如果十分要紧，迫不得已，最好不要立即当众指出其错误，否则你以后很难在公司里待下去，即便他不炒你鱿鱼，也不会给你升职加薪的机会。当然如果碰到一些紧急情况，同时又不得不提醒时，这就应该将领导叫到一旁，然后很小声的给一些提示。
当然对于一些固执己见的领导者，即便你按照以上这个方法来提醒他，他也未必会采纳你的建议。遇到这种情况，作为下属应不应该跟领导争对错呢？
其实任何事物都很难用简单的对与错来衡量，如果你和上级领导意见不统一，即便自己据理力争，最后证明自己是对的，也不应该在这个时候争对错，毕竟在公共场合，无论谁对谁错，都会顾及面子上的问题。当然如果领导比较开明的，知道孰轻孰重，也可以用诙谐幽默的语气来提示。
刚才上面也说了，遇到一些开明的领导也可以适当给出暗示，但这种暗示并不是开门见山的指出，也绝不能直接说出领导的观点是错误的，比如你可以用“我认为××会比较好”，或者“我个人认为，你可以××，这样做会更好”。
因为有时候领导即使知道自己的命令有错误，也还是要硬着头皮去完成，因为他们心里都清楚：“如果我现在突然改变决定，那我在外人面前的地位也就低一级了”，所以咱们明着不说，但碰到一些关键时刻，小心翼翼的暗示领导，还是有这个必要的。
综上所讲述的正是：在职场当中，碰到领导犯错误时，作为下属应该牢记的一些注意事项。当然如果你对此有不同的观点，也还请多多指教与提醒！最后感谢你的耐心阅读，学习更多的职场智慧之道，请持续关注：咱们下期见！