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上司做错事,应该怎么办最好
如题所述
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推荐答案 2011-03-06
您好。
上司做错事,对于职场的人来说,我以为,应该是个难得的机会,如果处理好的话,对于你职场的发展非常有好处。
如何处理?我看,得看具体情况,拣机而行。
如果你的上司犯了原则性的错误,你手中掌握充分的证据,而且有充分的理由,你完全可以大义灭亲,取而代之……
如果你的上司犯的不是原则性的错误,最明智的办法是与之达成交易,你主动背下这黑锅,让他欠下你的人情,以便在关键时刻给予你支持……
以上。
参考资料:
sername
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其他回答
第1个回答 2011-03-06
私底下找个时间 委婉的告诉他吧 毕竟人们都要面子的 尤其是领导 对吧
相似回答
如果你作为领导
做错
了事情,你会
如何处理
?
答:
以后自己在工作中要更加细心,注重细节,检查再检查尽量做到零错误
。如果是他人的错误,那你可以
找问题出错人私下了解情况
,是当初比较匆忙不够细心,还是数据本来就这样,中间存在偏差,一方面你了解了情况,可避免下次自己在类似问题上出错误 ;也了解出错的原因。以后找到合适的机会和出错的同事一起和领导...
遇到领导
做错
了
应该
是提醒还是沉默?
答:
纠错也要以领导的性格来判断,要明白高高在上的领导,最不希望的就是别人在他面前耀武扬威,
即使是他做错了做好也要单独和他商讨
,说出自己的看法和意见,切忌在人多的场合怼他。
上司做错事,应该怎么办最好
答:
如果你的上司犯的不是原则性的错误,
最明智的办法是与之达成交易,你主动背下这黑锅,让他欠下你的人情,以便在关键时刻给予你支持……以上
。参考资料:sername
如何正确地指出领导的错误 ?
答:
2、找准恰当时机
想告诉领导他的错误绝对不能一概而论,很多时候要找准时机,特别是在领导说得兴起,或是当着一些关键的人物面前,找不准恰当的时机说出来就等同于打领导的脸,所以切记把握好时机是关键。3、寻找适当场合 有些错误是不适合当面或是现场提出来的,可能事后找个时间,在适当的场合向领导...
上司做错事情,该
不该提醒?
答:
经过仔细判断领导确实失误了,也
要
研究策略讲究艺术,从侧面善意的去提醒,不要再大庭广众之下直来直去的去说,想一想怎样做既能提醒又不叫领导很难看。不仅仅是领导工作失误我们要慎重的讲究策略的善意去提醒,同事之间也要这样处理,时间久了,你就自然而然的处理好了与领导与同事之间的关系。理论上...
上司做错事
后向下属道歉,下属
该怎么办
?
答:
认真的接受,并在适当的时机向
上司
示好。
上司做错事
后,自己可不可以越级告诉公司?
答:
当员工在他们的工作中遇到自己的困难问题时,他们必须向自己的直接领导报告。如果直接领导不处理,请不要报告,试着让员工独自一人,这件事会影响公司重要工作的重要性,必须尽快向更高级别的领导者报告。以这种方式,可以避免丢失的进一步扩展和难以清理场景。此外,您已经向直接领导报告,即使他不开心,也...
发现
上司做错事该怎么办
?
答:
同意楼上的观点 你不
要
以为见义勇为是什么时候都必须执行的 视情况而定 如果实在不服气的话 私下里和
上司
说 千万不要让上司下不了台
你是否会当面指责
上司
的失误?
答:
若不慎做了错误的决定或说错了什么话, 下属直接指出
上司
的错误,无疑是向他的 权威挑战,会让他很没有面子。要装作不知道,事后尽力去弥补就是了。
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如果做错事应该怎么做
做了错事怎么办
做了错事很严重怎么办
我做错事了后悔怎么办
做了错事很自责后悔怎么办
做错事一直很纠结怎么办
做错事了怎么认错
做了很多错事怎么办
做错事应该如何表达歉意
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