平安保险公司裁员情况常见吗？

Question

如题所述

Answer 1

常见。因为平安保险公司是比较大的一个公司，他们对业务员的要求也会比较高，每个业务员都有相应的任务，没有完成，自己也会压力比较高。
平安保险公司应该不会平白无故的裁员，只是保险公司平时的离职以及入职是非常常见的，平安公司有它自己的公司制度，而且大家都知道平安公司使用的就是人海战术，何为人海战术，那就要说到大家的保险意识了，很多人或者是大部分人现在还是认为保险就是骗人的，保险公司根本不会赔钱，只有人死了才会赔钱，可能这也是和保险公司刚成立之初很多保险条例都不完善造成的，那时候就是说人死赔钱，不死不赔，生病也不赔，所以很多人在当时吃了亏，自己死了也不知道有没有收到钱，所以大家对保险的普遍认知就是这样。
那么保险公司真的是不死不赔吗？现在国家保监会对保险公司的监管是非常严格的，而且保险公司也出台了很多人性化的保险，虽然是这样，但是对于一些顽固思想的人来说还是很难去说通，这也就是平安公司使用的人海战术，也就是说我的朋友里面有10个人，只要有三个人有保险意识的，那么把他们发展到公司，他们三个每个人又可以各有三个有保险意识的人来购买保险，就这样一直发展下去，保险公司也是有一定的相关制度的，不可能白养你在公司，三个月的时间算是一个季度，如果你一个季度都没有出单，都没有卖掉保险，那么你就被刷掉了，这就是制度。公司是有运营成本的，不可能去白白养一些不出业绩的人在公司，所以反过来来说平安公司确实也不例外，它们的这个制度也是可以理解的。

Answer 2

       保险公司裁员正常吗？不止是平安保险，每个保险公司应该都是一样的，大同小异。今天咱们就来了解一下保险公司裁员正常不？

       平安保险公司应该不会平白无故的裁员，只是保险公司平时的离职以及入职是非常常见的，平安公司有它自己的公司制度，而且大家都知道平安公司使用的就是人海战术，何为人海战术，那就要说到大家的保险意识了，很多人或者是大部分人现在还是认为保险就是骗人的，保险公司根本不会赔钱，只有人死了才会赔钱，可能这也是和保险公司刚成立之初很多保险条例都不完善造成的，那时候就是说人死赔钱，不死不赔，生病也不赔，所以很多人在当时吃了亏，自己死了也不知道有没有收到钱，所以大家对保险的普遍认知就是这样。

      那么保险公司真的是不死不赔吗？现在国家保监会对保险公司的监管是非常严格的，而且保险公司也出台了很多人性化的保险，虽然是这样，但是对于一些顽固思想的人来说还是很难去说通，这也就是平安公司使用的人海战术，也就是说我的朋友里面有10个人，只要有三个人有保险意识的，那么把他们发展到公司，他们三个每个人又可以各有三个有保险意识的人来购买保险，就这样一直发展下去，保险公司也是有一定的相关制度的，不可能白养你在公司，三个月的时间算是一个季度，如果你一个季度都没有出单，都没有卖掉保险，那么你就被刷掉了，这就是制度。

       其实我们仔细想一下，每个公司都是一样的，公司是有运营成本的，不可能去白白养一些不出业绩的人在公司，所以反过来来说平安公司确实也不例外，它们的这个制度也是可以理解的，所以小编在这里也奉劝一下各位，是金子总会发光，不管你是在什么公司以及什么岗位，只要你有能力、有思想，那肯定会发光发热，得到公司的认可。加油吧！少年，致每一位奋斗在一线的工作人员。

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Answer 3

常见，因为平安保险公司是比较大的一个公司，他们对业务员的要求也会比较高，每个业务员都有相应的任务，没有完成，自己也会压力比较高。

Answer 4

这种情况还是非常常见的，因为保险公司他们往往每年都会裁员，然后引进一些新的员工

Answer 5

裁员的情况是非常见的，因为一些员工他们没有任何的业绩，但是他们却会拿着一定的薪酬，这对公司来说是非常不好的一种情况，所以就会积极裁员。