未签劳动合同，要求公司双倍工资补偿，虽然劳动仲裁我胜诉了。但现在公司又到法院起诉了，该如何应对

Question

公司起诉，称“与我是签订了劳动合同了的，但公司搬迁，不慎把合同遗失，所以无法出具合同，但合同事实是存在的，也按合同的规定给我买了五险，所以不该支付我双倍工资补偿”。这是公司起诉的理由，也是劳动仲裁时，那一套说辞。到时一审开庭我该如何应对。证据补充：离职时公司开据的离职证明，银行打印的工资明细，社保局开据的缴费明显。

Answer 1

公司起诉，称“与我是签订了劳动合同了的，但公司搬迁，不慎把合同遗失，所以无法出具合同，但合同事实是存在的，也按合同的规定给我买了五险，所以不该支付我双倍工资补偿”。
你开庭的时侯，你就强调没有签订劳动合同就可以的，如果用人单位说签订了合同，让用人单位提供劳动合同出来，其它的借口，法院是不会采信的。追问

我所担心1，如果公司出具当地派出所，开据的劳动合同遗失证明，证实劳动合同时是报了警的，劳动合同遗失是事实，那我是不是很可能会输。
因为公司老板和当地派出所关系很好，我怕他用钱弄来一份这样的证明，来证实遗失的事实。

我所担心2，到时后在庭上，怕公司莫名其妙的拿出一份假合同，说是与我的签订的劳动合同。我虽然知道这是假的，可以申请笔记鉴定，但听说鉴定费用很贵，而且是申请方出。

追答

你担心得太多了。就算你一审输了，你也可以起诉到二审的。