我老婆因为加班费、保险以及没签订劳动合同申请劳动仲裁,仲裁结果出来后,判原单位支付2000多的加班费,补交4个月的保险,以及支付没签订劳动合同的双倍工资差额部分18750元。但现在原单位不服,上述至法院申请法院撤销双倍工资的18750元。并说当时单位要求我老婆签合同,是她不愿意签,单位没有责任。实际上单位根本就没有要求签订合同单位说是我老婆不愿意签订合同,但都是口说无凭,这里双方是不是都需要一些书面上的证据呢?不知道法院会怎样判?心理面真没有底。请问一下我们现在需要准备哪些材料和证据,之前因为劳动仲裁所有的证据都交到劳动仲裁委员会那里去了,我们手里除了裁决书之外没有其他的东西了。不知道怎么办?对了,劳动仲裁之前我们就到劳动监察大队投诉过了,当时单位态度很强硬,不愿协商,所以我们才申请劳动仲裁的。还有像我们这种情况需要请律师吗?万分感谢各位的解答。谢谢了!
根据“谁主张,谁举证”的原则,既然是用人单位上诉并提出你老婆不愿意签订劳动合同。举证责任在用人单位,用人单位需要拿出证据来证明是你老婆不愿意签订劳动合同。要不要请律师自己决定,法院的判决个人无法判定,但可以推测你这边处于优势。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条:
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
这里的意思就是说"谁主张,谁举证"。既然是公司主张你老婆不愿意签订劳动合同,那么应该由公司提出相应的证据。
拓展资料
劳动合同也是合同,该案中用人单位应属于作出肯定性主张的一方,劳动者应属于作出否定性主张的一方。根据民诉证据规则,用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性,否则应承担举证不能的责任。综上所述,在劳动者主张双倍工资时,用人单位应当提供劳动合同,并承担劳动合同成立的举证责任,否则劳动者的仲裁请求应得到支持。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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