工作两年，工资一分没涨，怎么和领导谈加薪的事？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这个首先也要看你自己的价值，如果说你没有给公司带来价值，那你再谈涨工资，老板也不会给你涨的，可能还会辞退你。如果你有价值就可以去跟老板谈，但是一定要注意方式方法。首先不能够越级去谈工资。然后可以面谈或者是以信息的形式跟老板谈。最好建议你还是面谈。

对于没有核心竞争力的人，但随着工作资历的增加，个人能力也在增加，业务能力也更熟练，但也不至于就具备不可替代性。那这类群体该怎么和老板提涨工资呢？我觉得要先学会量化自己的工作，把自己的工作总结好。每个年度或者半年，都可以拿着自己的不断提升的成绩，向领导提出加薪要求，来证明和肯定自己的岗位。

不要越级去谈工资，首先肯定要找你的上司去谈，然后由他去上报。或者找hr说明你的意愿，让hr帮你去和领导申请。切记认为找部门负责人和hr都没用，直接奔到最大领导去说。你要明白，最大领导考虑的事情很多，需要顾全大局，你如果只是普通的员工，在他看来你很莽撞，不懂得尊重自己的上司，越级汇报直接找他。他不会纵容你这种不妥的做法，自然不会给你调资。

在部门业绩不好的时候不要主动去谈涨薪的事情，哪怕你自己的业绩再好也没用。领导大多是“结果导向”的，他们更在乎的是团队业绩、部门业绩。哪怕你一个人做的再好也没用。部门业绩不好的时候，领导的压力往往很大，这时候去提加薪很容易碰壁。建议等部门业绩稳步上升时再提，用历史数据证明，部门业绩的提高也有你的“功劳”，这时显然更有成效。

Answer 2

可以开门见山的说呀，老板是不是该长点工资了，或者说从事这个行业的别人的工资都长了，是不是也该长点了，再或者说，老板我工作很认真吧，公司业绩也不错，能不能长点工资啊，很正常的。

Answer 3

这还是要看你们公司的薪资制度，你的工资是不是固定的，有没有达标，有没有到加工资的时候，你可以和领导谈谈，知道原因总比不知道原因比较好

Answer 4

你工作能不是很强，为公司做出很大的贡献，可以直接去找领导谈夹心，如果他不愿意，你可以考虑离开，财经裤觉的这个你要是工作上有所突出，公司自然会为你加薪，如果他不加的情况下，你可以考虑离开

Answer 5

这没什么不好意思的，直接去找领导。如果你的工作能力强，付出的多。要求加薪也是正常的。我觉得领导应该理解的。