去新公司面试，经理告诉我半个月后才能上班，应当等待还是找别的工作？

Question

如题所述

Answer 1

你要做好准备入职这是一方面，另一方面应该继续投简历，找新工作，给自己留个后路。如果你能在半个月后开始工作，那很好。可能是你要接替的人在过渡过程中遇到了困难，或者公司在马上开始工作方面遇到了困难。例如，有人在公司里，公司总是想要开除你，你直接去上班可能会有冲突，所以要留出缓冲时间。另外，如果另一家公司可能还有另一种可能性，那就是想在面试更多的人之后再决定是否录用你。

在用人单位表示了录用意向后，你有没有和对方确认劳动合同签订的主体对象。是直接和用人单位签订劳动合同，还是和第三方劳务公司签订劳务派遣合同？这点千万不可忽略，给大家提个醒。

多数HR与求职者谈的月薪都是税前数额，而绝大多数的求职者概念中的月薪都是到手薪资。公司与个人对于月薪认知上的差异，是后续很多薪资问题的导火索。可见，入职前问清薪资问题是重中之重。 另外，还要问清楚月薪是月固定工资还是包含其他绩效考核工资、各类补贴在内。

入职时间相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的日期。例如入职时间非常急，也许第二天就准备入职，那么用人单位大多数都是通过电话联系或现场直接拍板告知。

入职时间间隔比较久的，如果没有发出书面offer，那可能发生的变故就多了。没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。

Answer 2

我觉得你应该再找别的工作，别等了。一般公司招人都是希望你能快点入职，没有希望延后入职的，叫你延后入职一个是可能还在考察别人，有更合适的你马上会被替换掉，另一种可能就是公司情况不咋样，可能也在裁人，所以让你延后就是看情况，到最后可能不需要你去了我觉得你应该再找别的工作，别等了。一般公司招人都是希望你能快点入职，没有希望延后入职的，叫你延后入职一个是可能还在考察别人，有更合适的你马上会被替换掉，另一种可能就是公司情况不咋样，可能也在裁人，所以让你延后就是看情况，到最后可能不需要你去了

Answer 3

面试后要你等半个月通知上班，说明新公司对你并不十分理想，若是在半个月中他们招聘到更理想的员工就不会再通知你了，你应当继续载别的工作，如遇到适合自己又有发展前途的职位，你也就多了个选择机会，到那时不是公司在挑你，而是你在挑公司了。

Answer 4

我觉得你应该再找别的工作，别等了。一般公司招人都是希望你能快点入职，没有希望延后入职的，叫你延后入职一个是可能还在考察别人，有更合适的你马上会被替换掉，另一种可能就是公司情况不咋样，可能也在裁人，所以让你延后就是看情况，到最后可能不需要你去了

Answer 5

既然他说了半个月后上班，说明你可以期待这份工作，当然也没有必要死等，若是有更好的机会，你可以去选择的。