公司方面:
1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销。
2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息。
3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风。
4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。
个人方面:
1、身体存在重大疾病，无法正常工作。
2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就。
3、与同事相处不好，工作关系紧张。
4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。家庭方面:
1、父母年迈，需要回家照顾。
2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家
乡。
3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。一、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
二、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的'胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行。事。
五、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。1、原工作与自己职业兴趣不符。
可能真的对上一份工作失去了兴趣，但这样说的话，只会让面试官觉得你缺少职业规划。没有职业规划的人很容易改变自己的兴趣、目标，导致频繁跳槽，给人不稳定的印象。一个不够稳定的人，怎么会安心在一个公司工作呢?这样的人，面试官是不敢要的。
2、工作压力大。
面试官会在心里想为什么会觉得工作压力大?是个人工作方法有问题，不能解决，还是抗压能力差?那来我们公司后，如果有一个新的大项目让他来负责，会不会也觉得扛不住呢?3、人际关系太复杂。
有些企业的人际关系的确比较复杂，但上班是为了工作，而不是为了处理人际关系的。而且，会觉得人际关系复杂的人通常怕和人打交道，是喜欢独立完成工作的人，比较缺乏团队协作精神。
4、不能发挥我的才能。
怀才不遇的确是件让人郁闷的事情，但为什么不能发挥你的才能呢?是你没有争取，还是你的能力与岗位职责不匹配?这样说也有推卸责任之嫌，毕竟这不是单方面的
问题。5、说原单位的坏话
走了就走了，还要说原单位、上司的坏话，这会让面试官觉得职业操守有问题，且缺乏自我反省的精神。
职场里以和为贵，而且每个职业经历或多或少都会有收获，失败也是种收获。少一点抱怨，多一些自我批判、自我反省，才能成长。
离职原因4
1、企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2、当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……
3、当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职..…
4、在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
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