在当代， 随着经济建设的迅猛发展， 社会对于一个企业的要求也日益提高。 除了技术与人才， 管理和经验， 这些外包因素之外， 效率， 成为了大多数企业必须长期关注的重要因素。在这样的大背景之下， 加班， 似乎就成了一种“家常便饭”。
从个人的角度来讲， 我认为对于我们新进员工来说， 加班是有一定好处的。 一方面我们没有孩子， 父母也值壮年， 没有来自家庭方面的压力， 使我们有一定的空余时间可供支配； 另一方面， 我们最缺的就是工作经验， 毕竟， 每一次加班都是一次工作机会， 而每次工作都让我们更了解企业， 更了解工作， 更了解自己。 所以， 我认为只要不是疲累到影响自身健康的情况下， 加班对我们的成长是有益的。
作为一个应届大学生， 在求职面试时， 加班问题便无可厚非地被摆在了桌面上。
从个人想法和实际情况出发， 我是愿意接受加班的。 首先， 对于一个几乎没有任何工作经验、 毕业于一所普通高校的大学生而言， 在面试时， 勇于正确理解和接受加班， 将会使自己拥有更多的职场竞争力。 其次， 在加班过程中， 如果能够学会充分利用这种在别人看来是“做苦工”的机会， 我们将可以更快地熟悉本企业的工作与其文化， 甚至还将可以为自己积攒更多的经验和人脉。
最后， 无论是从社会的主流趋势来说， 还是从个人在企业的长远发展来看， 加班，都能够帮助我们自身素质的持续发展与职业岗位的不断巩固。
从公司的角度来讲， 最理想的状况当然是让员工合理作息， 但是由于公司每天开展的任务不同， 工作量当然因时而异， 因事而异。 所以， 对于公司来说，灵活地加班制度是很有必要存在的。 同时， 这种加班制度应建立在合理的基础上， 如果是长年累月， 永无休止的加班， 不仅会挫伤员工的积极性， 降低效率，还有可能影响员工的健康， 这样反而得不偿失。
对于公司来说， 合理优化人员配置， 提高工作效率才是重中之重， 而不是一味的加班。
所以， 我们应当理性的看待加班。 从个人来讲，我们要积极完成公司布置的任务； 从公司来讲， 要将灵活的加班制度与人力资源优化相结合才能有助于公司的发展， 有助于员工的成长！
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