试用期不合格用人单位是否需要赔偿要看具体情况。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者直接解除劳动关系，不需要支付赔偿金。如果用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证据，而单方面解除劳动合同，那劳动者是可以要求赔偿的。
法律分析
试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次，在试用期用人单位不得无故解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位有足够证据证明劳动者在试用期不符合其录用条件，无法胜任工作的，可以解除劳动合同，此种情况下是无需向劳动者支付任何赔偿金的。如果用人单位没有足够的证据证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么用人单位单方面解除劳动合同是涉嫌违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，赔偿金按照工作年限计算，每满一年支付两个月的工资，超过六个月不足一年的，按一年计算，不足六个月的，支付一个月工资。试用期一般最长不会超过六个月，所以劳动者最多能要求的赔偿金数额大概为一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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