高效能人士的七个习惯

Question

如题所述

Answer 1

高效能人士的七个习惯，包括积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。这些习惯构成了正确的行为准则，以原则为中心，以品德为基础，促进个人效能和人际效能的提升，由内而外地修炼。
1. 积极主动：采取主动，对过去、现在和未来的行为负责，并根据原则和价值观，而非情绪和环境，做出决策。
2. 以终为始：所有事物都经过两次创造，首先在脑海中构思，然后才是实际创造。
3. 要事第一：要事是指实质的创造，是梦想的组织和时间管理。
4. 双赢思维：基于互敬和互惠的思考框架，寻求更丰富的机会、财富和资源，而非敌对竞争。
5. 知彼解己：舍弃焦躁，用同情心聆听，开启真正的沟通，增进理解。
6. 统合综效：创造第三种选择，既非仅按个人方式，也非仅遵循他人方式，而是提出远胜于个人见解的方案。
7. 不断更新：在四个生活方面不断更新自己，提升其他六个习惯的效率，防止老化与衰退，走向新的成长路径。
正确的工作方法和方式包括：
1. 汇报工作：强调结果，而非工作过程的艰辛，以结果思维为优先。
2. 请示工作：提供至少两个方案，并表达自己的观点，让领导做选择而非解答。
3. 总结工作：描述工作流程，清晰表达关键点、失误点和反思点。
4. 布置工作：确立工作标准，规范行为并界定工作边界。
5. 关心下级：关注细节，了解下级的问题和需求，以及他们工作中的感动点。
6. 交接工作：道德地交接经验教训，详细完成与未竟工作的分类交接。
7. 回忆工作：分享工作中的感悟，包括学到的、悟到的、反思的和努力的内容。
工作方法对管理者绩效有直接而广泛的影响，决定工作结果和成败。对管理者而言，个人的工作方法至关重要。