高效能人士的七个习惯是指：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新，具体内容如下：
一、习惯一：积极主动—个人愿景的原则
主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志。
二、习惯二：以终为始—自我领导的原则
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
三、习惯三：要事第一—自我管理的原则
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
四、习惯四：双赢思维—人际领导的原则
双赢思维是基于一种互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非敌对式竟争。双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
五、习惯五：知彼解己—移情沟通的原则
当舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下以防，坦然而谈，双方对彼此的了解也更流畅自然。
六、习惯六：统合综效—创造性合作的原则
个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，使整体获得一加一大于二的成效。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，集个人所见到的不同世界。
七、习惯七：不断更新—平衡的自我提升原则
对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不致呈现老化疲态，并迈向新的成长之径。对家庭而言，习惯七透过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异。
《高效能人士的七个习惯》作品评价：
1、美国《福布斯》杂志：
“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。
2、2006年诺贝尔和平奖得主穆罕默德·尤努斯：
《高效能人士的七个习惯》让世人明白一个真理：我们的思维方式会改变生活。如果我们觉得自己穷，就会真的穷。柯维博士教给我们：改变生活的关键是改变思维方式——我们每个人都有无穷的潜力，前途无限。
积极主动
2.
以终为始
3.
要事第一
4.
双赢思维
5.
知彼解己
6.
统合综效
7.
不断更新