劳动仲裁我赢了，公司现在上诉我故意不签劳动合同怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在公司与劳动者之间存在劳动关系的情况下，难免会出现一些不符合规定的事情，或者说是违反劳动法事情得出现，那么这时候不论是劳动者还是有关单位都会选择进行劳动仲裁来维护自身的权益。

在劳动者与公司的劳动仲裁成功以后，有的公司为了维护自身的相关权益，也会以其他方式来对劳动者提起上诉，比如上诉劳动者故意不签订劳动合同。对于此事，我们并不需要过于紧张，不论是给出什么样的诉讼，都是需要提供相应证据的，既然上诉称故意不签合同，那么公司就需要给出证据来此进行佐证。

一、什么样的情况可以走劳动仲裁

在劳动者与公司存在劳动关系的情况下，因为签订、变更或者履行劳动合同等都问题产生的纠纷是可以走劳动仲裁的，此外，因为释放、辞职、离职等问题产生的纠纷，薪资结算问题、工作时间问题、请休假问题、经济补偿金等问题产生了争议或者纠纷，都可以采用劳动仲裁的方式来维护双方权益，不论是企业还是个人，都是适用的。

二、劳动仲裁成功被反上诉该如何处理

在劳动者与企业的劳动仲裁成功以后，企业为了挽回自己相应的损失，可能会进行上诉，比如以劳动者不签劳动合同为由提起上诉。首先我们要知道的是，不论是以何理由提起的，我们都应该要知道，这都是需要证据的。不愿意签订劳动合同，企业是否可以提供确切要求员工签订劳动合同的同时，劳动者明确表示自己不愿意签订劳动合同的证据呢？如果企业拿不到此证据，我们就不用担心了。此外，如果真的有此事，自己也要收集相关证据以备不时之需。

Answer 2

如果你是故意不签订劳动合同，那么你就有涉嫌敲诈的行为。所以企业是可以不是不支付任何赔偿的。
如果你不是故意不签订劳动合同的，你就不需要任何的担心。

Answer 3

只要不是一裁终局的案件，公司方都是有起诉的权利，即使是一裁终局的案件，公司方也是想中级法院上诉，对于这种情况员工还是需要应诉，如果担心胜诉的问题，可以委托律师帮其处理。

Answer 4

只要你有证据证明自己并不是故意不签劳动合同的，你就不需要担心。因为法律是公平公正的。
但是如果你是故意不签劳动合同，而且企业有证据证明。那么您的这些补偿就会被取消。

Answer 5

公司再向法院起诉是公司的权利，只能跟着程序走。等法院判决结果吧。