第1个回答 2023-01-02
HR不会真的嫌弃面试者频繁跳槽的，但是会关注跳槽的原因。
频繁跳槽这件事情还是要具体问题具体分析。频繁跳槽有缺点也有优点，建议HR不要根据人事理论通用知识去平面地考量一个人，而要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时长综合考量。
一个在一家企业工作了多年的人跳槽后，不一定到了一个新单位就能稳定下来，他很有可能在适应能力上偏弱。如果他的老东家在各项制度上均比较完善，可能他的做事风格会比较按部就班；而换了个新环境后，很多时候需要他重新梳理、重新学习、重新规划。长时间只适应一种环境的人进入新角色会很慢，一旦不适应，可能短时间内就会促成他的再次跳槽。
因此HR在这种情况下不应简单地就将此人判定为一个频繁跳槽者，而要综合地看他的问题。
而跳槽频率相对高的职场人，可能适应能力更强，进入角色更快。他们能快速摸清各类领导的脾气秉性，因为接触过的领导多，也知道如何能够适应。另外，这些人可能对企业的运作模式了解地更快，对新企业产生的问题可以很快地更快，能够提出有建设性的改进建议。
如果企业制度完善，HR无需太顾虑“频繁”跳槽，而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度，这样才能招到好的人才。所以，HR们要根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者，更多地关注他们能给企业带来什么，多多改善人资劳务关系，让员工能留下来为企业带来更多的利润。
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第2个回答 2023-01-02
HR会嫌弃频繁跳槽者吗？答案是确定一定以及肯定会嫌弃。我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。接下来，我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。这个没有统一的答案，与行业有关，职位有关，以及工作时间有关。一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断，怎样的跳槽次数算是频繁。说到这里，我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人，想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点：1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现了问题，离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作，潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。最后，需要提醒注意的是，频繁跳槽者不可避免地会被问及离职原因，甚至是每次跳槽的离职原因。所以这需要个人好好准备，做到能自圆其说，打消面试官的顾虑。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-03-24
在职场上，跳槽频繁可能会给人一种不稳定或不可靠的印象，因此某些HR可能会对跳槽频繁的应聘者持谨慎态度。但这并不是绝对的，具体情况需要根据应聘者的经历和背景来考虑。
如果应聘者跳槽频繁，但每次跳槽都有充分的理由，并且能够清晰地解释每次跳槽的原因，那么HR可能会理解并接受这种情况。相反，如果应聘者跳槽频繁，却缺乏充分的理由或者无法清晰地解释每次跳槽的原因，那么HR可能会对此持怀疑或拒绝的态度。
此外，HR可能还会综合考虑应聘者的其他方面，例如工作经验、专业技能、学历背景、人际关系等。如果应聘者在其他方面表现出色，那么即使存在跳槽频繁的情况，HR也可能会更倾向于考虑这个人的优点。
总之，HR并不是一成不变的，他们的态度可能会因为情况的不同而有所不同。对于应聘者来说，最重要的是能够清晰地解释自己的工作经历和跳槽原因，并在面试中展示出自己的优点和实力，让HR对自己留下深刻的印象。
第4个回答 2023-01-02
HR会嫌弃频繁跳槽者吗？答案是确定一定以及肯定会嫌弃。
我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：
1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。
2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。
3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。
接下来，我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。
这个没有统一的答案，与行业有关，职位有关，以及工作时间有关。一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断，怎样的跳槽次数算是频繁。
说到这里，我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人，想想办法应当怎么应对。
对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点：
1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现了问题，离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作，潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。
最后，需要提醒注意的是，频繁跳槽者不可避免地会被问及离职原因，甚至是每次跳槽的离职原因。所以这需要个人好好准备，做到能自圆其说，打消面试官的顾虑。
第5个回答 2022-12-20
您好， HR会比较关注面试者频繁跳槽的原因，不是说嫌弃。频繁且主观意愿的跳槽会引起HR的特别关注， 更多深入的去面试者跳槽原因，主要是为了考察员工的稳定性， 适应性，员工的求职目标等各方面的因素，做综合的考量。毕竟HR招人的时候也希望双方可以达成长期的合作， 不希望面试者缺乏稳定性， 这样会对公司的招聘带来不必要的附加成本。