第1个回答 2023-01-02
答案是确定一定以及肯定会嫌弃。
我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：
1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。
2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。
3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。
接下来，我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。
这个没有统一的答案，与行业有关，职位有关，以及工作时间有关。一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断，怎样的跳槽次数算是频繁。
说到这里，我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人，想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点：
1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现了问题，离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作，潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。
第2个回答 2023-05-03
HR 并不会简单地嫌弃面试者跳槽频繁。他们更关注面试者的专业背景、工作技能和态度等方面，并且会根据具体情况综合评估。
虽然频繁跳槽可能会引起 HR 的关注，但并不意味着跳槽本身是不好的，因为跳槽也可以带来机会和挑战。如果你能够清晰地表达出你每次跳槽的原因、学到了什么以及如何应用到现在的工作中，那么 HR 是不会对你的跳槽频率嫌弃的。相反，他们可能会从此看清你的经验和工作历程，了解你的成长和发展。
总之，不要因为担心 HR 的嫌弃而压抑自己的职业发展，而是应该勇敢探索和追求自己的梦想和目标。同时，也要注意在面试过程中，提供充分的解释和说明，以让 HR 更好地了解你的跳槽历程和职业发展。
第3个回答 2023-01-02
在面试沟通中，就要明确展示出自己在这些行职业中获得的经验和心得，以及未来发展的一些计划，让HR感受到你的探索和深思熟虑。HR至少会从专业技能，团队协作和公司成本上考虑，频繁跳槽有太多的不确定因素。跳槽频繁的面试者，虽然不会特别受HR的青睐，但是这个阶段是大多数人人会经历的试错期，跳几次槽也是为了确定自己适合的方向、领域。工龄长一点的HR自己也经历过这个阶段，所有会理解，因此，面试问到你怎么看待自己频繁跳槽时，也可以这么回答，然后补充你现在应聘的岗位是希望能沉淀下来，长期发展的方向。
HR招聘人，都会考虑应聘者是否能胜任工作，愿意在公司工作多久，能不能给公司带来效益。如果应聘者跳槽多次，HR就会考虑这个人适不适合该工作，频繁跳槽并非好事，在找工作时必须擦亮眼睛！要从自己的意识上认识到这个问题的严重性，并且在接下来调整自己的职业发展规划，尽可能选择跟自己更加匹配、适合的行业及岗位，并且在一个相对垂直的领域稳定下来。，让自己意识到职业长远发展的重要性，所以这次选择这个岗位，是经过自己慎重考虑的，自己的能力优势和岗位的要求也是匹配的。
如果一个员工干半年就走，甚至2-3个月就走了，那么对于HR来说，招聘的任务也就无形间加重了，特别是招聘旺季招到了人，结果招聘淡季他走了，想要在招人的难度可就升高了，很有可能出现HR完成不了自己的考核指标。由于直接影响到了自己的利益，那自然对于频繁跳槽的面试者，HR就非常不待见了。对于HR来说，他情愿一个员工一直干，要么干到退休，要么干到公司把你裁了，也不愿意见到频繁的离职。
第4个回答 2023-01-02
HR不会嫌弃面试者频繁跳槽，反而跳槽还会有助于HR心业务热度，所以HR更关注面视者跳槽的原因或需求。
第5个回答 2023-01-02
HR面试更希望找到符合面试岗位优秀的人才，跳槽频繁的人如果在岗位需求方面刚好匹配了岗位需求，满足HR认材标准，是不会嫌弃的。