岗位职级的变迁：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→人事总监→CEO/副总裁→总裁
业务领域的深入：人事助理→招聘主管/培训主管/薪酬主管/绩效管理/企业文化主管等
衍生领域的拓展：人事助理→人力资源管理师/人力资源规划师/就业指导师/猎头等
边缘行业的跨域：人事助理→人力资源类公司或招聘类网站的产品人员、销售人员、培训人员、负责人等
人事助理也要看在什么类型的企业，这个岗位具体的职责任务有哪些：
人力资源助理也叫人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。若想成为人力资源助理，需掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，而出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。这个职位会帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
1、外企、大型企业的人事助理，通常就是人力资源助理，人力资源经理/总监/部门助理，主要负责上司安排的人力资源事务性的操作，人力资源档案管理等，
①管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
②办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
③协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作；
④强调企业精神，创建公司的企业文化，协助提升员工个人素质，塑造企业良好形象。
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
能力要求：要求精通人力资源管理的理论知识和各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规和方针政策，并能广泛运用于具体实践。因为人力资源助理可能需要与企业所有员工打交道，时刻做到上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右，所以必须具备很强的组织协调能力、分析规划能力、口头表达能力、沟通交流能力等，并且在工作中要表现得认真细致、有耐心、有亲和力。
咱们国内极个别的企业，把人事助理当私人助力、贴身秘书用，比如司机，文员，办事员，甚至陪酒员，这听起来，很像潜规则，职业发展就是代替你的领导，或者调至其他部门或单位。
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