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下列关于企业人力资源预测的说法，不正确的是( )。
A.现代组织理论主张尽量采用爆破式变革
B.改良式变革即日常的小改小革，修修补补
C.人力资源预测是人员规划的一部分
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
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推荐答案 2023-11-30
【答案】：A
企业人力资源需求预测是对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测，故选项A错误。
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相似回答
以下关于企业人力资源预测
方法
的说法,不正确的是(
)。
答：
描述法不适用于长期
预测，
因为时间跨度长
，对
环境变化的爷种不确定因素就更难以进行描述和假设。德尔菲法既可用于
企业
整体的人力资源需求量的预测，也可用来预测部门的人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适用于
对人力资源
需求的长期趋势预测。
以下关于企业人力资源预测
方法
的说法不正确的是(
)。
答：
【答案】：A 本题考查
的是企业人力资源
需求
预测的
方法。描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长
，对
环境变化的各种不确定因素就越难以进行描述和假设。
关于人力资源预测的说法不正确的是(
)
。
答：
【答案】：D
企业人力资源
需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。
以下关于人力资源预测的说法不正确的是(
)
。
答：
【答案】：A
人力资源预测
能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性
，不
断提高预测能力。
下列关于人力资源预测的说法不正确的是(
)
。
答：
【答案】：D 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其
预测
类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是
企业人力资源
供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和...
以下关于企业人力资源预测
方法
的说法不正确的是(
)。[2011年11月二级真...
答：
【答案】：A A项，描述法不适用于长期
预测，
因为时间跨度越长
，对
环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。
下列关于企业人力资源
需求
预测的
方法,表述
错误的是(
)
。
答：
【答案】：A 本题考查
人力资源
需求预测。选项A
错误，
德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益
，预测的准确
度相对较高。
以下关于人力资源预测
方法
的说法,不正确的是(
)。
答：
不考虑不同自变量之间的相互影响；经济计量模型则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以
预测企业的人力资源
需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。它实际上是一种转移概率矩阵。
(2017年真题
)关于人力资源
供给
预测的说法,错误的是(
)
答：
【答案】：B 本题考查
人力资源的
供给
预测
。因为一个组织的人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响，而这里的劳动力市场既包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况,也需要考虑全国劳动力市场的情况。所以在进行人力资源的供给预测需要了解外部劳动力市场的供给情况。故选B ...
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关于人力资源预测的说法不正确的是
关于人力资源不正确的说法
关于资源管理的说法正确的是
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人力资源预测的方法有哪些
人力资源需求预测的内容
是现代人力资源管理的特征
属于现代人力资源管理的原则
人力资源的概念最早