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关于人力资源不正确的说法
关于人力资源的说法
,错误的是( )。
答:
【答案】:D 人力资源的重点在于质量而不是数量(D错误)
。也就是说,一个国家或者一个组织中聚集的总体知识、技能、能力和经验是人力资源中最为重要的因素。只有不断提升人力资源质量,才能确保人力资源对一个经济或者组织做出更大的贡献。
关于人力资源说法
错误的是( )
答:
【答案】:D 本题考查人力资源的内涵。人力资源的内涵: ①人力资源既可以指人,也可以指能力。人是人力资源的载体,
人力资源不
可能脱离人而单独存在 ②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 ③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 ④人力资源的重点在于质量而不是数量。
关于人力资源的说法
,错误的是()。
答:
本题考查人力资源的特征。
时效性:发育成长期(16岁以前)、老年期不能称为人力资源;成年期是现实的人力资源
;人力资源如果长期不用,就会荒废和退化;人的知识技能得不到使用或发挥,就可能会过时。
下列
关于人力资源的说法
中,
不正确的
是( )。
答:
【答案】:C 继任计划能减少方法和政策上的不当变动,实现持续性领导,所以选项C
的说法
错误。
下列
关于人力资源
规划
的说法不正确的
是( )
答:
人力资源
规划主要包括以下四个方面的含义:① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡,它既要以企业发展战略、目标和任务为依据,又要为它们服务。因此,当企业发展战略、目标和任务发生变化时,企业人力资源规划也要进行相应的调整。② 企业所处的外部环境是不断变化的,...
关于人力资源的
特性
的说法
,错误的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查人力资源的内涵与特性。人力资源的特性:(1)能动性。它是指人是价值创造过程中最为主动的因素。(2)社会性。(3)开发性.(4)时效性。
人力资源不
是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。故A
说法
错误...
下列
关于
德鲁克的
人力资源
概念
说法不正确的
是( )。
答:
【答案】:C 本题考查作为组织要素的
人力资源
。德鲁克指出,人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能,同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。德鲁克强调,企业必须把工作中的人力当成"人"来看待,重视"人性对面“。他还特别批平了泰勒的科学管理将人视为机械...
下列
关于
现代企业
人力资源
管理
的说法
,
不正确的
是( )。
答:
【答案】:D 现代企业
人力资源
管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。
以下
关于
企业
人力资源
规划
的说法不正确的
是( )。[2011年11月二级真题...
答:
【答案】:D
人力资源
规划有广义与狭义之分:①广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划;②狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。D项,从时限上看,人力资源规划可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划,一般来说,五年以上的计划可以称之为规划。
关于
战略
人力资源
管理
说法不正确的
有( )。
答:
【答案】:B、D 战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期;并不是所有的组织都愿意
对人力资源
进行投资。
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