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一个月三十天,有两天公休,我休息了两天半,该扣除半天,还是两天半的工资
一个月三十天,有两天公休,我休息了两天半,该扣除半天,还是两天半的工资
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推荐答案 2015-11-26
这个要看公司的制度是咋订的,有的是不超休给满勤工资,超休的,就按实际出勤算日工资,就是扣两天半,有的是超休一定天数内,按超休天数扣,就是扣半天工资,这是公司自己的事
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其他回答
第1个回答 2021-03-09
应该扣除你半天工资,扣2 天半你就没有公休了,
相似回答
如果
一个月有两天
假期请
了两天半,
月薪是3000元怎么算
答:
具体还要根据公司既定的薪资核算方案而定!一般情况下,如果规定单休,即每周休一天,每月按
30天
计算,则满勤26天,在定额
工资
前提下,除了单
休,还
请假2.5天,此时:应发工资=3000/26*(26-2.5)=2711.54元;如果规定双休,每月按30天计算,则满勤22天,在定额工资前提下,除了双休,还请假2.5...
每个月不管是
30天
或者是31
天月工资
1500元,如果请假
两天半
怎么算
答:
这样的工资支付和工时制度是违反劳动法的
。建议你带上你的劳动合同去咨询律师
一个月30天
一天9个小时90元歇
了两天半
应该是多少钱?
答:
一个月30天,
一天满工作量时长9个小时,每天劳动报酬90元,全勤
工资30
×90=2700元。题干中
休息了两天半,
如果不考虑其他因素,单纯地从报酬中扣减2.5
天工资的
话:2.5×90=225元 2700—225=2475元。
上
两天休息
一天的班。如果
休息了两天半,
那该怎么算?
答:
如果可以串休的话是不用扣工资的
如果不能的话就按旷工一天处理了!希望可以帮到你!
请假
两天半
会不会压
工资
?
答:
我想说的是,你请假
两天半
是不会压
工资的,
但是你请假的这两天如果你请的是事假的话,是会扣你工资的
息
两天,
一天节假日,请
两天半
28天怎样算
工资
?
答:
休息两天,
一天节假日,请
了两天半的
假,28天,当然
一个月
多少
工资,
休息的时间就不会扣工资,就会按你
休息了
多少天,扣你一个月平均算一天多少钱,这样扣出的。
请问一个月底薪3000
,一个月
3
天休息,
请
了两天半的
假怎么算呢?_百度知 ...
答:
一个月月薪底薪是3000,然后
一个月休息
两到三天那么长2000拌的菜,你可以按照平均你
的工资
乘以21.75的方法,然后除以八个小时,然后还有乘以你的工时,然后就可以算出来,你一周休息三天,到底提醒是怎么算?或者你可以直接问下财务,你的工资怎么算就可以了。
...4号入职
工资
3千块钱
一个月,休息
4
天,
但是
我休息了
1.5天,求算工_百 ...
答:
您好,8月份一共31天,4号入职,工资3千块
一个月,
休息4天,但是你
休息了
1.5
天,我
觉得一般来说一共31天,4号入职,那就是1至3号三天要
扣除,
31减去休息4天一共是27天,也就是说应该上班27天,工资3000,那一天
的工资
就是3000/27约等于111.11元
,扣除
3天的工资333.33元,也就是8月份的...
一个月
3000加全勤2天3200 休班
2天半
应该多钱
工资
?
答:
一个月
3000加权,前两天3200休班
两天,
半夜开多少
工资
?如果你休班两天半就不属于全勤了,只能开3000,然后你又休
了两天半,
只能开。2750元。
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