什么样的员工是老板最喜欢的？拼命工作，常常加班的员工，老板肯定会喜欢，因为他觉得自己雇佣花的钱值。可是，如果你身上有这些坏习惯，就算工作比老黄牛还勤恳，可能升职也与你无关。
一、做事拖沓，不守时
小李是一个程序员，进入公司有三年，工作能力不错，经常得到上司的表扬，可是他有个爱迟到的习惯，不仅经常上班会迟到，而且参加公司会议也是最后一个入场。
一个不守时的员工，就算工作能力再出色，也难免会给老板留下，此人难当重任的印象。所以，等到年底涨工资的时候，与小李一同进公司的人，工资都坐火箭上涨，就他龟速上涨。
二、不懂礼貌
一个人的言行举止都透露着此人的素质，如果你在公司里，不分场合直呼公司前辈的名字，不会经常说“谢谢”、“请”和“您好”，一天到晚一张扑克脸，好像谁欠你五百万没有还一样，那么你难免会给人留下没有素质，没有教养的印象。
一同入职的新员工里，你会发现一个经常对同事说“谢谢”，“您请”，“前辈，您好”的人，一定会比什么都不说的人，更容易融入公司这个大集体中。当老板考虑升职的时候，懂礼貌的那个，一定会是首选，因为懂礼貌给人留下好的印象。
三、工作出问题，总是找借口
工作中难免会出现问题，有些人不论问题大小，只要被上级问到某某工作出了问题，该如何解决时，总是会倾向这几种回答“这个工作不是我负责的，我不知道”“这个工作，我只负责了一点，整体问题没怎么注意”。
其实，当上级对你提出这些疑问时，他也存有考察你的意思，考察你是否有能处理这个难题。如果你有好的提议，下次加薪升职的那个人就有可能是你。
好的习惯不一定会让你升职加薪，但职场上的一些坏习惯却有可能对你的职业发展造成阻碍。
这就是我们经常说的“短板定理”。当一个人处于职场初级阶段的时候，短板会起到重要作用，而如果你已经走到了企业的中高层，这个时候长板就是你最大的价值。就比如说马云，颜值对于现在的他来说已经无关紧要了，但如果马云今天站在面试现场，只是一个职场新人，你还会觉得颜值那么无所谓吗？
好，下面我们来讲讲有哪些坏习惯会影响你的升职加薪。
第一个，不认真的工作态度。在职场上，态度永远比能力更重要。一个态度好的人，还能踏踏实实地把手上的活给做好，不惹是生非，这样就够了。另一个人能力很强，但态度不端正，经常招惹是非，给公司带来很多麻烦。所以态度是摆在第一位的。
另外，大家还要注意，并不是你觉得自己态度好就好了，还是要让领导觉得你的态度好。举个最简单的例子，加班问题。对于刚入职的新人来说，有时加加班不应该有太多的怨言。那你可能会说了，为什么加班不给你加班工资？凭什么剥夺你的休息时间。如果你真是这么表露你的态度的话，那基本上在领导眼里，你就是工作态度不积极的人，不愿意付出。作为新人，你都还没有开始为公司创造价值，还不愿意学习，这样的人，为什么给你升职加薪呢？
第二，情商太低。“情商”在生活中用得很广泛，也很难一两句话说清楚。但无非就是，把人做漂亮，把事做漂亮。给你一个很实在的建议，那就是永远不要发脾气，工作就是工作，不要把感性的情绪带到工作里。一句话说不清楚，就说两句，一遍说不明白就说两遍，三遍四遍。
职场套路深似海，改掉坏习惯，这是最好的防身之术。
初入职场的新人面临着很多诱惑与选择，这时候只要稍微养成一些坏习惯，就会对职业生涯造成较大的影响。职场坏习惯，不仅会影响个人的行为，也会让公司其他人对本人形成不好的印象，所以职场新人要远离职场坏习惯。那么，具体哪些坏习惯需要职场新人远离呢？个人给出如下三点。
1. 好高骛远
职场新人最容易形成的坏习惯之一就是好高骛远，而这个习惯正是刚踏入职场的人该远离的。这个坏习惯会让职场新人无法正确的认识自己和工作。有这个习惯的职场人会不屑于从基础工作做起，更偏向于自己实力不匹配的工作岗位。好高骛远的职场新人，不能清楚自己定位，对工作还是本人都存在不好的影响。
2. 好吃懒作
相信大家都知道职场新人最忌好吃懒做，因为职场新人进入职场的一段时间需要不断尝试新工作和涉入新知识，需要好好学习。如果一个职场新人养成了好吃懒做的坏习惯，那么他就比别人更少的去尝试，去锻炼。好吃懒作的新人不仅会使自身成长缓慢，也会使别人厌恶。
3. 好为人先
好为人先是职场坏习惯之一，因为低调做事的人更容易获得成功。相信在日常工作中，大家都不喜欢有一个爱出风头，事事抢着邀功的同事。作为一个职场新人，要学会低调做事。而且一个职场新人需要学习和提升的地方还有很多，很多场合不适合去出风头。所以职场新人要谨记不要成为一个好为人先的人。
影响升职的坏习惯，总结有以下3点：
1.学知识三天打鱼两天筛网。
有的人升职是因为关系，有一些人升职是因为能力。职场人总是要随时提升自己的能力，来解决工作出现的任何问题。如果在学知识这件事情上三天打鱼两天晒网，那么也就无法用知识来提升自己。这就相当于给自己的升职之路造了一面墙，每次都下决定去面对，但总是放弃。坚持学习是职场人升职的第一关键要素。
2.做事只求60分。
大学里流行的60分万岁的想法，也被很多人带入到了工作中。他们只求完成，不求完美。其实工作的人都可以做到60分，但是如果有人做到了100分，那么势必这个做到100分的人肯定特别的突出，也会让人记得住。就像是大家都普遍知道世界第一的山峰是珠穆朗玛峰，而不知道世界第二的山峰是哪座。职场中也是如此，公司总会对销售第一的人刮目相看，销售第二的却得不到那么多的奖励和荣耀。
3.不积极思考。
在做事的时候，想一想2w1h。why，为啥做？how，怎么做？what，做什么？每个工作都认真的思考一下这3个问题，慢慢的就会学会领导的技能。如果把工作拿过来什么都不想，那么也就只能是个执行者。积极思考才能让职场人快速成长。可以说坚持学习，做事追求完美，再加上积极的思考是职场人升职路上的必修课。
工作中的你有这些坏习惯么？欢迎留言讨论。
经过我的反思，我发现我身上有非常多的坏习惯，所以才导致我一直游走于公司底层，没有机会晋升。
1.做事容易恍神，造成事情拖延
例如我现在这份工作，其实明明我认真一点，把精力集中一下，我就可以在10~20分钟内完成自己的工作内容，但是总是在一个不经意间，思绪马上飞向遥远的地方，一个小时的活硬生生的被自己拖成两三个小时，其实我一直在寻求解决这个问题的办法，最近学会了定番茄钟和深潜之后，自己的效率获得一定的提升。
2.只求完成，不求完美
身为职场人，我认为我还有一个致命的弱点就是只求完成，不求完美。其实能够胜任工作的人都可以完成工作任务，但是如果有人出色的完成了，那么势必这个出色的人务必会鹤立鸡群，让人记得住。就像是大家都普遍知道世界第一的山峰是珠穆朗玛峰，而不知道世界第二的山峰是哪座。职场中也是如此，大家总是会对第一名表示羡慕和同情，而没有人会在意第二名的感受。
3.做事情不思考。
在我上班的时候经常，我的老板经常这样说我，他说我只是觉得自己做完事情就好了，完全没有想我为啥做？我需要怎么做？我要做什么？如果每个工作之前都认真的思考一下这三个问题，慢慢的就会学会领导的技能。如果工作不会思考，那么你干得再好，也就也就只能是个执行者。学会积极思考，才能让我们成长。可以说做事效率高，做事追求完美，再加上积极的思考是职场人升职路上的钥匙。
我自己觉得自己做得还不够好，我相信在美好的将来，我会变得更好。