第1个回答 2018-06-15
1、挑拨离间
有些人就是爱挑拨离间。原来有个同事，跟这个人说那个人不好，跟那个人就说这个不好，到最后，大家反而都认清并远离了这种人。其实在一个单位里，大家都想着完成工作，换取养家的银子，挑拨是非会弄得大家都很累。
2、工作不配合，推卸责任
工作中，难免会不同人或不同的部门进行协同工作，如果有一个环节的人不配合就会造成整体的工作拖后，大家都得陪着受罪，自然会得到大家的反感。
有些人出了事情后，不是找原因，想办法弥补，而是拼命的找理由，找原因来推卸责任。其实大家都明镜似的，谁对谁错，心里都有个秤。推得了一时，推不了一世啊。
3、八卦同事
这个习惯不但会害了自己，也会害了同事。有些人喜欢到处说，跟甲说了后，又跟乙说，如果甲不好意思附合了几句，跟乙说的时候就会说甲也这么认为等等。无形中把甲给坑了。所以遇到这种喜欢八卦的同事，还是躲开些好。
4、整天报怨
给他活多了，报怨累；给他活少了，报怨不重视；上午报怨来得早；下午报怨走得晚；开个会报怨不干正事；直接干事来又报怨不开会说说。这种人反正都都有理由报怨。有个这种同事，本来很累的工作，还弄得很累心，满满的一身负能量。
其他，报怨也是干，高兴也是干，何必不高兴点呢？
5、自以为是
啥事都他懂得多，知道得多。整天跟神仙似得，你那面还没干，他就念叨开了。万一真如他所说，就会大大表功一番，自己早就知道了云云。你让他真出个主意，真去干点事，他躲得比谁都远，逃脱得比谁都清。这种人，也不受人先见。
6、能力不足，马屁补
这种倒是有自知之明，知道自己不行，就拼命的拍马屁，整天跟着领导转，狐假虎威。干事见不着人，表功的时候都是他。开个会把领导拍的得二里地都能听见啪啪想，显得其他人都愣是没眼色。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-09-14
新人刚入职场，就像一张白纸，对职场中“潜规则”意识为零，自己不知不觉被同事和领导拉入“黑名单”也全然不知。作为职场新人，如果你能提前知道职场有哪些忌讳的坏习惯，入职后也能更好的投入工作。
一、不懂要事优先，瞎忙一团
工作中需要处理的事情可能繁杂多样，如果不考虑好操作流程及先后顺序，直接上手处理，那么你可能一直在低效 的工作，不仅容易完不成工作还可能得不到成长。
所以建议大家每天一早，花十分钟左右的时候计划一下今天的主要工作，比如：在你效率最高的时候解决需要做事情的工作，在你注意力不是很集中的时候进行沟通类的工作；按照deadline罗列一下工作的优先级非常关键，同时还需要把具有很大挑战性的工作与按部就班的工作交叉进行，以提高工作效率。
懂得了要事优先，可以让你做事尽可能从容，从而有机会让领导信任你，愿意栽培你。
二、不复盘，工作没有提升，也会重复犯错
职场中每个人都会遇见没有做过的工作，甚至有些工作完全是零经验。这个时候要大胆的去做，遇到问题可以虚心请教身边的同事帮助，遇到难点也可以向你的leader求助。但在项目阶段性完成以后，你需要复盘总结一下做的好的地方、做的不好的地方与学习到的经验。这样才能成长才能有所提升，才能把接下来的工作更好的完成。和每天早上的计划一样，每天下午可以对当天的工作进行一定的复盘，以便第二天的工作可以更好的完成。
同时工作中犯错误并不可怕，但最怕的就是同样的错误再三重演，这会让领导不放心你，而你也因此失去很多成长的机会。
三、做事情不靠谱
在入职以后一定要明确自己的岗位职位，不要推卸责任或者说不负责任的话，切忌一定不能说得很厉害而实际却不见行动，言而无信。
此外还有一些，比如：
做事拖沓，经常要别人帮他善后；做事马虎，不细心，经常要别人给他擦屁股；做事遇到不懂的也不问，继续一个人闷头干活；情绪化工作，开心了认真工作，不开心了偷懒逃避；事情做成后好大喜功，总把功劳归到自己一个人的身上；
这些不靠谱的行为一定要避免；
当然，职场上的坏习惯还有很多，总结来说就是要说话做事之前多思考，希望刚入职的你一定要给自己的职场生涯开一个好头！