1、经济补偿金的支付年限
《劳动合同法》四十七条第一款规定了经济补偿金的计算方法，即满一年支付一个月工资，六个月以上的支付一个月工资，不足六个月的支付半个月工资。
举例说明：
【案例一】劳动者2016年8月1日入职，2020年12月31日离职。劳动者共计工作了4年4个月，故应当支付4.5个月的工资作为经济补偿金。
【案例二】劳动者2016年5月1日入职，2020年12月31日离职。劳动者共计工作了4年7个月，故应当支付5个月的工资作为经济补偿金。
2、经济补偿金的支付数额
《劳动合同法》四十七条第三款规定了经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、经济补偿金基数是否包含年终奖金
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
上述行政法规、部门规章均将奖金列入到了工资范畴内，年终奖又为奖金的一种方式，应当一并列入到经济补偿金基数中。同时结合司法实践中的作法，在郑州中院（2021）豫01民终4591号《民事判决书》中，同样将年终奖纳入到了经济补偿金范畴。故在计算劳动者经济补偿基数的时候，应当将当年度劳动者的年终奖金等奖励纳入到经济补偿金基数范围以内。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答