99问答网
所有问题
员工离职把老板客户全部带走,给老板造成重大经济损失,没签任何合同,员工违法吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-04-19
没签竞业禁止合同,没有给予竞业禁止的补偿金,员工就没有任何义务
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/vWeXBBe7XX7ztBWXztO.html
其他回答
第1个回答 2022-04-19
您好!老板可以搜集相关证据,如果证据比较扎实的话,员工是需要承担赔偿责任的。但前提是必须搜集到相关的证据证明,并向法院提起诉讼。
本回答被网友采纳
相似回答
...且
带走
我
客户
资料,并做我同行
,没
有签定劳动
合同,
我怎么保护自己权益...
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同单位违反劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
...
把客户
上交
,带走
了几个和原厂没有成交过的
客户,
并使用
,违法吗
...
答:
只要厂里没有和你签订竞业禁止合同或者条款的,
你的做法都不违法
。仅只是道德层面的问题。
...且
带走
我
客户
资料,并做我同行
,没
有签定劳动
合同,
我怎么保护自己权益...
答:
对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任
。由于你们之间存在事实上的劳动关系,虽然没有合同,但劳动关系依然存在,即劳动者应提前30日提出书面申请,方可离职;如果此员工抢客户的行为给你造成了损失,你可以要求其现在所在的单位承担连带责任。
员工离职带走
公司资料然后
客户
微信名片推送但没有签劳动
合同
和商业协议...
答:
和劳动合同协议这些没有关系,通知他送回资料停止侵权行为,否则报警或法院起诉。另外公司是否有过错,比如无理由终止
合同,没
有结算全部工资等等,招致员工的报复性行为。
没签合同
自动
离职给
公司
造成
了
损失,
我该负责
吗?
答:
没有
签合同
自动
离职给
公司
造成损失,
不用负责,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动
合同,
不用...
...且
带走
我
客户
资料,并做我同行
,没
有签定劳动
合同,
我怎么保护自己权益...
答:
这种情况用人单位很难维权。没有签订劳动
合同,没
有签订竞业限制。劳动者可以以未签订劳动合同要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
没有和
员工签定合同,员工辞职
时
带走
客人及订单,我该怎么办?
答:
如果紧是个客户 算了 下班的时间去喝杯小酒姐姐愁吧 你是没有理由告她的 因为客户身上没有你们公司的商标 不属于你的商品 如果牵涉到定单 有
合同吗
有就按合同陪付伪月金 如果中国有职业道德法的话 你可以去告她没有职业道德 君子报酬 10年不晚 留个案底 等将来的将来 中国的法律健全了...
公司与
员工没签
劳动
合同,员工离职
时又把公司的一些重要资料
带走
了
答:
1、你可以提出未签订劳动合同的赔偿,自入职第二个月起双倍。2、主动离职赢没有经济补偿;3、建议不要做拿走资料的事,毕竟一码是一码,容易给自己添麻烦。
未与公司签订劳动
合同,离职
后
造成
公司
损失
公司
员工
需要赔偿
吗?
答:
需要赔偿。未签署书面劳动
合同,
能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的
员工离职
后造成公司
损失,员工
已经离职的
,造成
用人单位损失,...
大家正在搜
巨大经济损失和重大经济损失
员工离职带走老员工
员工离职如何带走客户
给公司造成了重大经济损失
给公司造成重大经济损失标准
员工离职带走其他员工
员工离职带走客户资料
员工离职带走客户
离职员工带走了很多客户
相关问题
离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同,这样违法吗
与老板没有签订劳务合同,如果中途辞职离开给老板造成了经济损失...
员工强行离职,且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同...
没签合同自动离职给公司造成了损失,我该负责吗?
求问,如果员工没有签合同,在职期间业务有差错,造成公司赔偿给...
公司与员工没签劳动合同,员工离职时又把公司的一些重要资料带走...
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失,这时员工需要赔...