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员工离职带走老员工
如果
员工
是之前自己老同事,
离职
的时候可以
带走
吗
答:
如果
员工
是之前自己老同事
离职
的时候不可以
带走
。虽然是老同事但是与公司签订了合同,所以离职的时候不可以带走。
老员工离职带走
了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
首先,尝试是否能利用法律“武器”,保护自身合法权益。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,
员工
提出
离职
后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单...
员工
强行
离职
,且
带走
我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
跳槽
离职
很普遍,为什么有些领导自己跳槽后还要带上原来的
员工
呢?
答:
其实原因很简单,不外乎以下三点:这样他们会带着自己的
员工
在新的环境中工作,自己的员工和他们在一定程度上相互熟悉,知道他们工作的一些特点,这样他们在以后的工作中会有更大的空间去开展自己的工作。当一个中层领导调到另一个新公司时,新公司的一些制度和体系确实是不熟悉的。因此,在这种情况下,...
为什么很多公司的职业经理人
辞职后
可以
带走
主要中层管理人员到下家...
答:
所以这其实是一个非常好的事情,因此有很多
员工
都会想要去跟着中层管理人员到下家公司。总的来说,很多经理人
辞职
以后可以
带走
中层管理人员到下家,主要就是因为在公司中很多员工其实跟领导之间的关系还是比较疏远的,而且下一家公司的条件会更好,也能够跟着现有的老板,这是一种比较好的事情。
为什么公司里有的
员工
一旦
离职
,就会有一大堆同事也离职的呢?包括客户...
答:
1.连带
离职
说明公司管理不好,好多人都不想留了,有这么个机会,就一起借坡下马了。2.老板不会心疼,因为老板觉得客户一方面是认公司的,而不是
员工
,资本只会找资本合作,所以他自己会认为自己是最大的功臣,另起炉灶轻而易举,但实际上就不见得了。3.员工泄密更不怕,入职前签的协议规定,如果...
老员工离职带走
了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
核心
老员工
的
辞职
与其个人工资和企业发展速度严重不匹配。这是数量的积累。数量变化不一定会导致质量变化。他可能会权衡他的雇主和下一个雇主之间的犹豫。然而,老板的批评和冷淡会直接激起老员工的怨恨。老员工的
离职
,可能会
带走
一堆的才人,所为为了避免这种情况,物质薪酬是生存的保障,一定要给他加薪的...
员工离职带走
公司资源犯法吗
答:
构成犯罪的需要符合犯罪的构成要件,即符合犯罪的主体,犯罪客体,犯罪的主观要件、犯罪的客观要件。只有符合了这些才能称之为犯罪。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十条 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
员工
提出
离职
后30天不到,公司可以直接把人赶走吗?
答:
当员工向工作单位提出离职时,双方为了完成工作交接,用人单位会要求员工继续工作30天时间。如果提出离职三十天还没有到,公司是可以提前要求
员工离职
的。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定,要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清,都由双方...
为什么公司都喜欢用
离职
的
老员工
呢?
答:
公司喜欢用
离职
的
老员工
可能有多种原因。首先,老员工熟悉公司文化和业务。他们了解公司的业务模式、产品和服务,以及公司的文化和价值观。这使得他们在公司内部具有很高的影响力,能够快速适应公司的环境,并为公司的发展做出贡献。其次,老员工具有丰富的工作经验和技能。他们在过去的工作中积累了丰富的经验...
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