10000÷5=2000（每人平均）
1.25×2000=2500（店长提成）
1.1×2000=2200 （组长提成）
10000-（2500+2200）=5300（3个工人合计）
5300÷3=1766.66（工人工资）
扩展资料
提成工资三要素：
1、确定适当的提成指标；
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
参考资料来源：百度百科-提成工资制
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第1个回答 2019-06-21
10000÷5=2000（每人平均）
1.25×2000=2500（店长提成）
1.1×2000=2200 （组长提成）
10000-（2500+2200）=5300（3个工人合计）
5300÷3=1766.66（工人工资）
扩展资料
提成工资的具体形式，可分为两种：
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。
参考资料来源：百度百科-提成工资制
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10000÷5=2000（每人平均）
1.25×2000=2500（店长提成）
1.1×2000=2200 （组长提成）
10000-（2500+2200）=5300（3个工人合计）
5300÷3=1766.66（工人工资）本回答被网友采纳
1.25×2000=2500（店长提成）
1.1×2000=2200 （组长提成）
10000-（2500+2200）=5300（3个工人合计）
5300÷3=1766.66（工人工资）本回答被网友采纳
第3个回答 2016-08-05
如果剩余三个人是1的话，那么就是1.25+1.1+3=5.35
店长10000x1.25/5.35=2336.45
组长10000x1.1/5.35=2056.1
组员10000x1/5.35=1896.1
店长10000x1.25/5.35=2336.45
组长10000x1.1/5.35=2056.1
组员10000x1/5.35=1896.1
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