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为什么埃森哲离职率很高
如题所述
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推荐答案 2023-01-03
工作压力大。
非常忙碌,工作强度较大。人员水平差距比较大。离职率比较高。工作压力大。
埃森哲为超过120个国家200个城市的客户提供服务,其客户包括超过四分之三的世界500强企业、各国政府机构以及军队。
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大连简伯特 跟
埃森哲
哪个好一些啊 都怎么样 我是学软件的
答:
埃森哲
好,不过埃森哲的要求也高~英语六级以上或者日语2级以上。我是学计算机的,去年去埃森哲面试过,他们的笔试题很简单,都是写逻辑题。面试是群面,两个考官面同时N个人。开始需要自我介绍,英语或者日语,然后回答他们提出的N个问题。面试时间在一个小时以上~虽然埃森哲要求高了点,有机会就去试试吧!
埃森哲
与四大的区别
答:
行业影响力不同,业务重点不同
。1、埃森哲在IT咨询领域具有很高的行业影响力,而四大在会计和审计领域具有很高的行业影响力。2、埃森哲在IT咨询方面非常强大,而四大以审计和税务服务为主。
在大连的
埃森哲
和IBM 哪个好
答:
埃森哲
比简柏特好!简伯特的员工
离职率很高
,很大一部分都去了埃森哲,这就是原因!哦了,有用请采纳~!
大连
埃森哲公司
的简介。和一些关于他的其他信息。
答:
总体来说,
埃森哲
工资条件不是
很高
,在大连IT企业应该是中等,但是它的培训非常完善,有专门的自学网站,可以随意挑选自己喜欢的课程,在公司或家里完成,也有公司组织的集体培训.如果你是应届毕业生的话,可以选择这里锻炼2年,跳出去以后身价倍增.或者留下,因为埃森哲因为工资低,所以跳槽的人非常多,也许你同批的人跳走了...
甲方如何选广告公司?
答:
而广告公司的平均
离职率
一般在30%—50%之间,要远高于其他行业。 甲方不仅要看广告公司的案例,还要知道这些案例都是出自哪些人之手。那些操盘手就是这家广告公司的核心人才,也是你要争取的服务团队。如果核心人员出走,合作上就要慎重考虑。 例如,今年 Verawom 的ECD蔡萌离职,而这家公司大部分优秀的创意都出自他之手...
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什么
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答:
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