灵活用工，劳务派遣找第三方人力外包公司有哪些好处？

Question

如题所述

Answer 1

简单来说，企业采用人力资源外包，可以有效降低企业的支出成本，优化办事流程，降低用人风险，可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简；让企业从基础性工作中解脱出来，有更多的精力处理核心问题。选择人力资源外包公司一定要考虑服务性价比、服务的专业度，胜世-嘉德聚焦人力资源外包、员工关系管理和风险外包、劳务外包、招聘外包等服务，是不二之选。

Answer 2

信华人力资源集团由青海信华人力资源有限公司控股的五家公司及拟建的四家公司股改后而形成。集团股份公司源于青海，通过 12年成长已辐射青海 、甘肃、新疆、江苏、陕西、北京及海外。
从传统人力资源服务产品上升到以互联网及信息化平台相结合 的新型人力资源服务产品，整体经营由单纯的人力资源产品销售服 务扩展至人力资源产品自主研发、销售、服务的一体化。服务链从 单一的劳务派遣拓展成招聘、培训、咨询、新型派遣、岗位外包、 事务性管理、风险管理产品多方位服务。
信华集团目前拥有能够向各类有人力资源服务需求的专业人力；共服务：派遣外包雇员25000人，灵活用工人员36000人。人力资源专业服务员工 人力资源专业知识丰富，技能熟练，精通国家及地方劳动法律法规 ，能够为各类有人力资源服务需求的部门、单位、企业提供各类人 力资源专业服务。
目前陕西分公司拥有完善的服务团队，针对灵活用工有丰富的落地经验。
解决企业问题：
1、社保合规：社保已经入税，目前社保的缴费基数是按照上一年度的平均工资。员工薪资过高会提高社保缴纳基数，增加了企业的用工成本，我们帮助解决社保均衡问题。
2、个税降低：员工个税和工资挂钩会比较高，灵活用工模式可以大大的提升个人的到手工资，保障员工收入，提升员工的稳定性。
3、劳动风险：劳务派遣不能根本的解决劳动风险，发生劳动风险，派遣公司和用人单位都要负责。
4、开具增值税专用发票和增值税普通发票，企业可作为进项或者成本抵扣。
5、购买雇主责任险，减少企业工伤风险。
联系电话：[phone]，同微信。