第1个回答 2010-12-31
建议如下：
1、劳动法规定的必须项目一定要有，如正常工作时间工资、加班费（如有加班，一定要进行拆分工资，保证足额支付加班费）。
2、其他项目以奖金形式出现。
老实说一句，工资拆分不是那么简单的，要综合你们的用工情况而定，这里无法给你详细的解答。如可以，私下M我吧！本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-12-31
按照通知的一般格式，落款是该公司董事或者公司办公室。
中间的内容无非两大部分，或多或少你自己看着办。
第一部分，就是出于什么目的，公司对工资做什么样的调整，希望大家支持；
第二部分，就是调整的新的工资标准，举个例子，怎么计算，希望大家提意见。
第3个回答 2010-12-31
简单点：就说因公司发展需要，特更改工资架构，具体新算法见下，谢谢您对公司的支持与理解