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公司在没有通知员工的情况下调整工资结构符合劳动法吗
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推荐答案 2017-04-28
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工资结构
被
调整
算是违反
劳动法吗
答:
公司随意调整工资结构的,属于违法行为
。不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、...
公司
私自更改
工资结构
请问这合理吗
答:
公司私自更改工资结构的,不合理
。因为劳动合同中对于劳动者工资的约定应该是明确的。一旦出现变更,需要用人单位与劳动者之间协商一致,如果无法达成协商一致,是不得变更的。通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉...
公司调整薪酬结构
降薪了
答:
法律分析:企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法
,而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行,如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改变工资结构那么拿着新的工资条以及以前的工资条去企业所在地申请劳动仲裁...
公司
未经
员工
同意,更改
薪资结构
,违反
劳动法吗
?
答:
公司随意调整工资结构一定不合法
。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法变动,等离职时候提出公司变更劳动合同违法,要求经济补偿金。需要提醒劳动者注意,劳动合同内容的变更虽然未采用书面...
薪资结构调整
合法吗
答:
公司调整工资结构
的,不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与
员工
协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司在没有通知员工的情况下调整工资结构符合劳动法吗
答:
反正不能违反当时和你签订的劳动合同,以及
员工
手册,调整的比例还不能违反
劳动 法
这大前提,否则调整是不被大家承认的
公司
未经
员工
同意,更改
薪资结构
,违反
劳动法吗
答:
公司
未经
员工
同意,更改
薪资结构
,违反
劳动法
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
您好,我想问一下,
公司
私自
调整工资结构
,比如说五天八小时工作制,调整为...
答:
看是属于私企还是公家单位,私企上班不算违法,觉得不合理你可以不干。
公司的
制度不违法。
公司
用增加
员工的
方式来降低
工资
违法吗?
答:
根据
劳动法
,雇主不能单方面变更
员工的薪资
待遇,工资待遇的变更需要在双方协商一致
的情况下
进行。劳动法规定,
在没有
双方协商一致的情况下,
公司
不得随意降低
员工的工资
。作为员工,你有权利要求公司按照你的劳动合同中约定的工资标准支付你的工资,包括绩效提成的支付。如果公司未能履行义务,你可以与公司...
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