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上班前工资没有谈好,进行劳动仲裁工资怎么算?我上了3天班
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推荐答案 2015-11-13
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其他回答
第1个回答 2015-11-07
拜托,怎么可以提这么没常识的话题!企业一般3天到7天都是试用期。双向选择不管是他辞退你还是你自己离职。都没有工资。你就是在律师网上问都一样。
追答
看来有必要给你科普一下
在网上搜索一下律伴
你各种问题都可以问。
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2015-11-07
没工资
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上了3天班,工资怎么算?
答:
这个完全是你们公司的问题!是你们人事部门的问题,找了个不适合这份工作的人进公司。但是什么叫不适合呢?谁一开始什么都会么要慢慢学的嘛!一、你们没给他机会。二、你们的领导有问题,人才是培养的!而不是你认为出来的!
上班三天
被辞退公司要给我开多少
工资?
答:
应该给你发放三天的日工资。如果约定月工资为6000元,双休,那么你的日工资约为260元,
三天工资约为:260乘以3等于780元
。
上班三天
被辞退公司要给我开多少
工资
答:
上了三天班
被辞退,是有工资的,如果用人单位拖欠劳动者
工资,
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请
劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会...
试用期
3天
辞退,不给
工资
是否合法?
答:
公司支付工资应当以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或者无故拖欠员工工资。试用期公司可以辞退员工,但是要理由正当有说服力,不能随便辞退,如果理由不充分员工可以去
劳动仲裁
中心申请仲裁。如果公司以员工没有贡献价值来评判是否发
工资,
是不合理的。员工不是无底薪的计件工资制度,是有无责任底薪加...
公司每月只休二天,如果
进行仲裁,劳动
局会怎样判?能否得到补偿?
答:
建议不要到劳动局去,直接去仲裁委!以单位未足额支付工资为理由辞职,可以主张自己的加班费和经济补偿金。每月休息两天
,上班
时间肯定超出国家规定很多。如果你没有拿到公司的加班费,那么可以主张你的加班费。能够证明超时工作,而未拿到合法的加班费,你胜诉的几率是100%。因为单位一般在签订劳动合同时会...
签订
劳动
合同,干
了3天
直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请
劳动仲裁
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
老板不按入职前
谈好
的
工资
发放
,我
这种情况适合走法律程序吗?
答:
1、你的入职时间 2、你的月工资
3
、谈话当天的时间 OK了 可以提起
劳动仲裁了,
因为没有签劳动合同,他需要支付你每月双倍
工资,
也就是每个月给你9000元,恭喜你 这样做的坏处就是你打完官司就在公司混不下去了,必须解除劳动关系,不过这种极不正规的公司呆着也吃亏,早走早解脱,走之前通过法律渠道...
做了几天,不做了,老板不给
工资怎么
办?
答:
离职前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,2、去人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁,3
、去当地人民法院打官司,申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未...
上了
22
天班
因调戏员工被开除,主管说
没有工资,
之前口头说好的
上班
不久...
答:
这是两回事,如果没有跟你签合同的话,那么你可以去当地找劳动仲裁委员会申请
劳动仲裁,
要求支付
工资,
解除合同的经济赔偿金,社保还有加班费等,最好在当地找个律师咨询一下,还是有操作可能性的
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