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试用期不签合同,转正之后才签劳动合同的单位靠谱吗
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推荐答案 2016-04-16
你好,说明这个公司管理不规范,试用期也应当签订劳动合同,并约定试用期。不签书面劳动合同可以主张双倍工资。
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其他回答
第1个回答 2016-04-16
不大靠谱!
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试用期不签合同,转正之后才签劳动合同的单位靠谱吗
答:
试用期
一般是
不签订合同
的,一般是协议。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
...有2个月的
试用期,
但是5个月
之后转正签订劳动合同,
这样合理吗?_百度...
答:
这是不合理的
。劳动合同法第82条:试用期开始后一个月内,用人单位应与劳动者签订劳动合同;不签劳动合同,用人单位需支付双倍工资。劳动合同法第19条:劳动合同签订为三年以上的,试用期不超过六个月。建议你仔细查一下有关条文,心中有数后与用人单位开诚布公的谈,让他们知道这样是有巨大风险的,效...
...
试用期
结束之后
转正后才签订劳动合同的
公司
靠谱吗
?
答:
不太靠谱
,因为该用人单位不不懂劳动法。你看一下《劳动合同法》第19、83条规定后便明白了,如果想理解的更彻底,可以百度一下“劳动合同法第83条释义”。如果试用期三个月满后,用人单位不用你了,也问题不大,根据以上法律规定,你除了拿三个月试用期工资外,还可以获得2个月试用期满工资,半个...
如果
试用期不签合同,
这样的公司能去吗?
视频时间 01:25
你见过哪些
试用期的
坑?
答:
用人
单位
在
试用期
解除
劳动合同的
,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动
合同,
属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。再之后,我又去了另一家公司,这家公司一上来就很霸道,试用期期间的
签合同
与劳动合同不相同。简单点说,用工单位要和我...
有
试用期,
那么
劳动合同
是
转正后才签订吗
视频时间 01:45
入职就
签合同
还是
试用期
过了
才签
答:
试用期
是在签了劳动合同
后签订
的。在我国的劳动关系中,用人
单位
先试用再
签劳动合同的
行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动
合同,
职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期...
毕业潮来临!新鲜人最容易被公司骗的10大陷阱,一定要注意
答:
…心里憋屈到不行。 专家建议:有
的单位
为了降低用人成本,在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等
试用期
一过,就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读
劳动合同,
尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。 骗术二:“储备经理”变“卖保险” 求职者口述:...
请问一下
试用期不签合同
正常吗
答:
根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,
试用期
可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者
签订书面的
劳动
合同,不签订劳动合同的
行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人
单位未
与劳动者
签订书面劳动合同的
,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求...
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