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在正常的工作情况下企业财务科长与科员时如何的相互配合
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第1个回答 2013-12-01
1.加强自己的业务水平,确保与科员的差距。2.不要随便与科员开玩笑。3说话要算数,不能做主的话不说。4.科员在业务上有困难要帮不要看笑话。5.科员情绪低落时要关心、问候、鼓励。6.科员遇到其他困难时给一些可行的建议。
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科员怎样配合科长的工作
答:
要看你是做什么工作的,再者没有一般
情况下
没有
科员配合科长
、副科长,你如果在他们直接领导下,只能是服从领导,尽力去完成领导交办
的工作
,当然你是具体工作的亲身接触者,向领导如实报告工作的实际情况,让领导为开展工作作决策这本身也就是你的职责 ...
如何
适应会计
工作
答:
2、因为做好本职
工作
固然重要,良好的人脉也必不可少。如果你是
财务科长
,那每个
科员
要进行事先的沟通和暂时的分工,组织协调科室工作。仔细察看
企业的
会计报表,了解企业的基本
财务状况
,熟悉自己分管的领导。还要熟悉工商、税务、银行等等的操作流程。
看认真做事的国企
科长如何
败给不做事的
科员
答:
一天晚上加班的时候,江副
科长
向正在加班的单
科长
建议,把今年的统计工作交给华工做,因为华工以前也是做过统计
工作的
,算是老手了,而且他手里确实没有什么工作。单科长表示很支持,说他早就想交一些事情给华工了,苦于最近没时间管这事,他让江副科长明天上班直接给华工说,如果华工不同意,单科长会...
...组织任命的
科长
做一般
科员
来管理科室
的工作
?
答:
这种作法有悖于管理科学一般规律或常理。应当做到职务、职责、职权、职薪相一致。让一般工作人员负责、让职务负责人当一般工作人员是不
正常的
管理方式,不利于单位创造团结与和谐
的工作
环境,也不利于
公司
(
企业
)的凝聚力与核心竞争力的构建。
国企二级
公司科员
三级
公司科长
区别在哪
答:
4. 薪资和福利区别:由于职位级别
和工作
职责不同,
科长
相比
科员的
薪资和福利可能更高,同时科长职位对于职业晋升更有发展空间。需要注意的是,国有
企业的
具体组织架构和职位设置可能因企业性质和地区的不同而略有差异。以上仅是一般
情况下的
描述,具体情况还需根据不同企业进行具体了解和参考。
科长与
主任
科员
什么区别?
答:
正科级:享受正职待遇,但不一定是一把手,也可能是副职;主任
科员
:级别为正科级。非领导职务,所以职责略低于
科长
、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。实职正科级薪资略高于主任科员。
办公室部门有哪些职位
答:
主要工作: 1. 完成
公司
、部门交办的事项,追踪结果及时汇报 2. 完成日常的正常管辖范围内
的工作
3. 接听电话做留言记录、讯息处理 4. 工作资料的保存、分类、归档、保管 辅助工作: 1. 顾客服务:解答顾客咨询,在不影响本职工作
的情况下
,带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容,主动帮助咨询相关的...
如何
做一名合适的食品区
科长
答:
在科室内部,
科员
看
科长
,科长看主任,科室负责人的一言一行、一举一动,以及处理的每一件小事都在影响着科里的每个同志,只有充分发挥出埋头苦干、讲究奉献、吃苦在前,享受在后的精神,才能发挥出
科长的
非权力影响力。二、科长在品德上要具备长兄风范优秀的品德,就是一种号召力和说服力。品格高尚,作风正派,表里如一...
医院
财务
科副
科长
是中称干部吗医院
答:
是。副
科长
是某一个科室或部门的副职领导,其职责是协助科长管理单位单位(部门)工作,比如
财务
科科长、基建科副科长等,而副主任
科员和
普通科员一样,就是一般工作人员,要服从单位(部门)领导的管理
和工作
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