为什么有的老职工突然要离去呢?

Question

如题所述

Answer 1

你是否在职场中见证过老员工集体离职的现象？通常，老员工在公司中的地位稳固，不易动摇，然而有时候却会出现大规模离职的情况。这是由于公司的某些问题，还是老员工集体作出的决定？无论是管理层还是员工，对此都有各自的观点和解释。关于老员工频繁离职的原因，以下是我的分析：
1. 过度劳累导致无法承受而离去：可能是因为工作内容发生了变化，老员工在原有工作基础上感到压力过大，无法继续承受，最终选择离开。一旦开始有员工因劳累过度而离职，可能会引发连锁反应。当员工感到工作压力超过了他们的承受极限，尤其是对于那些优秀的老员工来说，即使公司提供加薪，也未必能留住他们。现代人更加注重身心健康，不愿意为了赚钱而牺牲自己的健康。
2. 工作与回报不平衡导致离去：如果员工感觉自己的工作量与得到的回报不成比例，而且公司没有显示出改善的意愿，这些优秀的老员工可能会选择寻找新的机会。当员工认为继续留下没有意义时，他们可能会选择离开。不要期望个别员工的离职会引起公司的关注并改善待遇，尤其是对老员工而言。因此，如果员工决定离开，最好尽快行动，不要因为犹豫而浪费时间和机会。
3. 价值观不符导致离去：当公司的价值观与员工的不一致时，老员工可能会首先提出反对意见，比如选择辞职。在一个与个人价值观相悖的公司工作，员工会面临许多意想不到的困难和挑战。由于老员工有这方面的经验，一旦出现这种情况，他们可能会集体寻求改变，比如集体离职。因此，当公司出现这种情况时，我们就不难理解为何会有大批优秀员工选择离职。显然，问题的根源在于公司。公司对个别员工的错误可以理解，但对大批员工的错误则难以接受。这种行为最终会自食其果。当员工开始集体行动时，问题就不再是一两句话可以解决的，因此公司应该对此进行深刻的反思，而不仅仅是员工。