和领导发生激烈冲突如何处理？

本人刚毕业在一家大型国企工作现在为实习期先说明此工作为家里找人花钱进入我们分部经理为外部私企聘入长期与我部门其他所有员工不和此人极其刁钻事多不承担任何责任而且懒惰工作2月来这不对那不对长期我都听着不支声可能以为我软柿子今日毕业聚会送同学很忙每天都喝酒很多心情也不太好斤早因为一点工作琐事我第一次反驳他他立刻勃然大怒又摔又喊让我走后来我说啦一些软话情绪缓和啦他也让我停职2天反省（我们单位所有人进来都是有背景他谁也管不了每次去董事长反映都没董事长骂因为董事长都收钱啦他也挺无奈今早吵完他就联系其他公司准备跳槽马上走人）想问你下我用着给他写个检查或者其他什么低头的处理吗？同事说让我别回去反思怕他以我不上班整我

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推荐答案 2011-06-29

你换个想法，如果你是领导，他是你的手下，他跟你发生激烈的冲突，你会怎么做？送你一句话，每个人都不是那么简单的，如果他们没有一点能力他怎么能外聘进你们公司做你的领导？就算他真的象你说的一样极其刁钻事多不承担任何责任而且懒惰，那我想说你们领导的能力真的很好，你真的应该跟他好好学学，被你形容成这样的一个人都能外聘进去做你们的领导，那只能说明他其他方面是很受你们公司的高层欣赏的，不管是他溜须拍马的本事还是其他本事，你都应该学学，我的建议是如果你放不下面子就别去道歉了，以后至少在表面上能做到很尊敬他，应该就没说明问题了，不过我还建议你别光看到他的缺点，要去找他的优点，然后都学过来~

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其他回答

第1个回答 2011-06-21

如果你的领导真如你所说，那他应该不是一位合格的主管，至少在你们公司不合适。
他对你们部门其他不喜欢的下属如果都是无能为力（在公司有关系），如果你的关系够硬，而且就是论事你反驳他的理由正确，可以不用鸟他；
要是你在公司的关系不够，那最好还是选择妥协，毕竟当初进入公司是又成本的，没必要为一点小事破坏自己的钱途。

第2个回答 2011-06-21

“刀下留人”，今天的忍，为了爸妈的钱，明天的忍，为了一碗自己挣钱的饭碗。君子翻身，十年不晚。你认输了，他就惑觉―――――――――――――――――――――――――――……………………

第3个回答 2011-06-21

去给领导陪个不是吧，毕竟你还要在他之下工作很久呢。现在这社会现实就这样的，要搞好和领导的人际关系；

第4个回答 2016-10-04

都是为了生活，能忍则忍

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如何与领导处理好冲突?答：1. 冷静下来：遇到冲突时，情绪往往会高涨。首先，尽量保持冷静，不要让情绪左右自己的判断力。冷静的头脑可以帮助你更好地处理冲突，并找到最佳解决方案。2. 私下解决：如果可能的话，最好是与领导私下解决冲突，而不是在公众场合或团队前讨论。这样可以避免公开批评或尴尬的局面，也有更大的机会建立建设...

与领导发生正面冲突后,该如何处理呢?答：1. 保持冷静：在冲突发生时，要保持冷静，不要激动或情绪化。冷静地倾听对方的观点，并尝试理解他们的立场和情感。2. 寻求私下讨论：如果可能，尽量在私下场合与领导进行讨论，以避免其他人在场加剧冲突。3. 使用外交语言：用外交语言来表达自己的观点，避免使用攻击性或指责性的语言。4. 提出解决方案：...

当与领导发生冲突后如何处理?答：当与领导发生冲突后，最佳选择：1. 保持冷静：尽量控制自己的情绪，避免情绪化的冲动行为。冷静地思考问题，并寻求解决方案。2. 相互沟通：尝试与领导进行积极和开放的沟通。表达自己的观点和关切，理解领导的观点，并寻找双方的共同点。3. 找共同利益：寻求共同利益的地方，寻找双方都能接受的解决方案。...

当与领导发生冲突时,我们应该如何选择?答：第一种选择是积极寻求解决方案。这包括与领导进行深入的交流，以理解他们的意见和看法，并试图找到一个能够让双方满意的解决方案。在与领导谈话时，我们可以采用开放性沟通的方法，即表示自己的关注点和利益，同时倾听领导的需求和担忧。这种方法有助于建立双方的信任和尊重，从而为解决冲突创造有利条件。2....

如何正确的与领导发生冲突?答：当你与领导发生正面冲突时，以下是一些可能的更好选择：1. 冷静下来：在冲突发生时，情绪可能会变得激动和失控。因此，首先需要冷静下来，避免做出过激的行为或言语。2. 理性分析：在冷静下来后，需要理性分析问题，并尝试找到解决问题的最佳方法。考虑对方的立场和观点，并尝试理解他们的想法。3. 寻求第...