工作日计算！急！

Question

按照劳动法，每月平均有几个工作日？ 我现在遇到这样一个情况，我们公司工作制度是办公室人员周一至周六上班，加班不支付加班费。2011年6月份，我请假9h,人事考勤算我出勤19.88天，加班时间0。而实际情况是，及时扣除请假时间9h，我的出勤还是有25.88天（包含5.1假期和周六上班）。请问我可以领到多少工资？（看起来公司的算法是 月薪*19.88/21 ）
补充一点：这家公司都不给员工算加班时间，像我周一至周五加班时间不少于1h/天，周六加班超过8h/天。但月底考勤资料显示我的加班时间为0！公司这样是合法的吗？（当初合同签订要求配合加班）

Answer 1

如何快速计算工作日？

Answer 2

根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5.1期间加班应该按三倍工资算，星期六应该按两倍工资算
你们公司周六加班不付加班费是违反劳动法的，但很多公司都存在这样的问题。本回答被提问者采纳

Answer 3

有些公司说不提倡员工加班，而是鼓励在工作时间内完成任务，当然，你为了完成任务不得不加班，那就是自愿了，不算加班费
既然你公司要求配合加班，就是他承认了加班呀，所以月底加班时间为零是不对的

Answer 4

按照劳动法，每月工作日为21-22天。