员工月初提出辞职后，就擅自不来公司上班了，月末公司还需要给该员工发放当月工资吗？

如题所述

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推荐答案 2011-06-30

要发，月初辞职，但单位还何时同意的呢？有没有通知到他，什么时候通知的？如果没正式通知他单位已同意他的辞职，就应付工资。不来上班按旷工外理。

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第1个回答 2011-06-30

工资还是要发，但如果是签订了劳动合同的话，他应该提前三十天提出离职。公司可以追究他未按法定程序离职的赔偿责任。
纵横法律网方文斌律师

第2个回答 2011-06-30

擅自不来上班按旷工处理后多余的工资给他吧。

第3个回答 2011-06-30

当月工资肯定是不会发放的，考勤都没有，怎么会有工资！

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...个月员工还需上班吗?单位还需支付这个月的工资吗答：员工提出离职的这个月需要继续上班，单位也应支付这个月的工资。离职时公司应该立即支付员工工资，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿...

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辞职后,工资是不是必须要等到下个月跟现有员工一起发?答：这个要看各个单位的做法，有的是临时结清辞职员工的工资，也有的是与现在还处于正常的员工一同在下个月发放工资薪金时一同发放的，这个没有统一规定。

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如果提前一个月给老板提出辞职,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...答：不可能马上结清工资的，离职后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间，倒是可以商榷的。老板要你马上走人，如果你不同意，坚持要到期再走。在现实操作中，会存在两种做法：（1）劳动者要求继续工作到三十天截止，属于劳动者履行法定义务，用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人...

向用人单位提前一个月提出辞职后,当月工资单位会给发吗?答：会发的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的，但是如果危害了单位的利益会被要求...

...后,我下个月可以不用来上班吗?下个月公司是否需要支付我一个月工资...答：如果是过错性辞退公司不需要提前一个月通知员工，也就没有多支付一个月工资的的说法。如果是非过错性辞退和经济性裁员，员工可以和公司沟通，看是再上一个月的班，还是公司多支付一个月的报酬，并且员工可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金，过错性辞退公司也不需要向员工支付经济补偿金。法律分析...

员工辞职,如果最后几天没有到岗单位是否可以不发最后几天的工资答：,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...

新《劳动法》里,员工主动辞职,企业还需要多发一个月工资吗答：劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...

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