收集他违反
公司法的证据.按公司法规定，开股东会的时候。其他股东电话或者书面通知，他未到场三次或三次以上。法律就视为自动退出股东，就可以直接去工商局删了他，只要其他股东签字就好，发生法律纠纷的时候，必须有电话、书面通知到他的证据。
拓展资料：
给出去的股权不是想拿回来就能拿回来的，所以要有股权退出机制，就如结婚要有离婚的规则一样。 下面这家四川公司采用8：2的
股权结构，这次是持股80%的大股东赖账，小股东就成功把持股80%的大股东踢出局了，所以用对办法才能真正解决问题哦。
一、丙公司的股权结构
丙公司在2010年4月成立，
注册资本600万元。 共有C和D两位合伙人，C持股80%，D持股20%。 大股东C在公司成立时实缴200万，承诺在2012年4月再缴付另外的280万元。 小股东D在公司成立时实缴100万，承诺2012年4月再缴付另外的20万元。 和甲公司两个股东同比例付款不同，丙公司两位合伙人的付款进度是不一样的，大股东C先付42%，而小股东D先付83%，这样公平吗？ 其实世上并不存在绝对的公平，没有绝对标准，这是他们之间谈好的合作条件吧？自己觉得合适就可以哦。
二、大股东把钱都抽走了
C用来缴付注册资本的200万是找丁公司借来的，在丙公司完成注册15天后，C就把220万元转到自己的个人账户，用来归还借丁公司的钱了。 C抽走的钱一直不还回来，如果每个股东都这样，这公司靠什么经营呢？ 后来小股东D先去法院起诉，要求按投入资金的比例获得股权，但打官司输了。 股权已登记在C的名下，没有C的同意是不可能随便调整的，所以退出机制才非常重要。
有人一出问题就赖股权结构不好，丙公司的股权结构是8：2，你觉得好不好呢？调整股权结构能解决这样的问题吗？ 调整股权的路走不通，C又不愿意自己退出，怎么办？ 小股东D换了一种策略，终于成功把C踢出局了。 三、成功踢掉赖账的大股东 上一节介绍的北京公司，持股60%的大股东，都踢不走持股40%的赖账小股东。