员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：
1. 当双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资，计算基数为应发工资。
2. 若用人单位未提供正当合法理由而单方辞退员工，需支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。试用期间，若用人单位证明员工不符合录用条件，例如学历证书伪造或身份证明虚假，可解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任。仅以工作能力不足为由解雇员工，则需支付经济补偿金。
【法律依据】：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 第三十九条：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 第四十条：用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，情况包括：劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行，且未能协商达成协议。
【温馨提示】：
以上回答基于当前信息和本人对法律的理解。如有疑问，建议与专业人士详细沟通，以获取更准确的法律建议。