要向领导表达换岗位的意愿，可以采用以下方式来开头讲述：
1. 预约会议：首先，发送一封电子邮件或提出一份书面申请，请求与领导安排一次私下的会议。这有助于确保你们有足够的时间来详细讨论。
2. 表达兴趣：在会议开始时，表明你对另一岗位的兴趣，并简要说明为什么你对这个岗位感兴趣。
3. 强调价值：详细解释你认为你能够为新岗位做出贡献的方面，包括你的技能、经验和专业知识。
4. 提及目标：谈论你的职业发展目标，以及为什么认为新岗位对你的目标更有利。
5. 尊重公司政策：确保提到你了解公司内部岗位调动政策，并愿意遵守相关程序。
6. 请求支持：请求领导的支持和建议，以及可能需要的步骤和文件。
示例开场白：
"感谢您抽出时间与我会面。我想与您讨论一下我对另一岗位的兴趣，我相信这个岗位与我的技能和职业目标更加匹配。我在目前的岗位上取得了一些成就，但我认为这个新的机会将使我能够更全面地发挥我的潜力，同时也为公司做出更大的贡献。我已经详细研究了公司的岗位调动政策，愿意按照相关程序执行。我希望能够获得您的支持和指导，以便更好地理解这一过程。"
在表达兴趣时，要保持专业和清晰，同时表现出你对公司和团队的忠诚，并强调你认为岗位调动对公司和你个人都有益。与领导开诚布公地沟通，寻求他们的支持和指导，有助于增加成功的机会。
了解公司文化和领导风格。在向领导提出请求之前，首先要了解公司的文化和领导的管理风格。了解公司的文化可以帮助你理解公司的价值观和行为规范，而了解领导的管理风格则可以帮助你预测他们对你的请求可能会有何种反应。
准备好自己的理由。想一想你为什么想要换岗位，是因为你目前的工作不再适合你，还是因为你认为换岗位可以更好地发挥你的能力，或者是你希望获得更多的挑战和机会。把你的理由列出来，并且确保你的理由是合理和有建设性的。
准备好应对领导的疑虑。领导可能会对你的请求产生一些疑虑，例如对你的能力产生怀疑，或者认为你可能不愿意在新的岗位上努力工作。提前准备好如何应对这些疑虑，可以让你在领导面前更有自信。
准备好自己的计划。如果你已经知道自己想要做什么，那么你应该准备一些具体的计划，例如在新的岗位上你希望如何贡献，你希望达到哪些目标等等。这些计划可以向领导展示你已经做好了充分的准备。
给出一个合理的期限。向领导提出请求时，应该给出一个合理的期限，例如在接下来的几个月内完成这个事情。这可以让领导感到你对这个事情是认真的，同时也可以给他们足够的时间来考虑和计划。
与领导协商并听取他们的意见。在提出请求时，不要只是一味地坚持自己的立场，而应该与领导协商并听取他们的意见。他们可能会给你一些建议或者帮助你解决问题。
不要攻击你的现任领导或者同事。在向领导提出请求时，不要攻击你的现任领导或者同事。这可能会让领导对你的人际关系处理能力产生怀疑，从而影响你的职业发展。
向领导展示你的潜力。如果你有机会展示自己的潜力，那么一定要抓住机会。这可以让领导更加信任你，并认为你是一个有前途的员工。
与领导建立良好的沟通渠道。在向领导提出请求时，你应该与领导建立良好的沟通渠道。这可以帮助你和领导更好地沟通和了解彼此的想法和需求，从而更好地促进这个事情的发展。
准备好接受领导的决定。一旦你和领导谈完了这个事情，你应该准备好接受他们的决定。如果他们不同意你的请求，那么你应该尊重他们的决定，并尝试寻求其他的解决方案。
与同事保持良好的关系。在换岗位的过程中，你应该与同事保持良好的关系。这可以让你更容易地融入新的团队，同时也可以帮助你在公司的其他部门建立起良好的人际关系网络。
给出一个合适的理由来解释你的离职。如果你必须离开现在的岗位才能获得新的岗位，那么你应该给出一个合适的理由来解释你的离职。这可以让你的现任领导和同事感到你对这个事情是认真的，同时也可以帮助你在公司的其他部门建立更好的形象。
不要把情绪带到工作中。在换岗位的过程中，你可能会感到有些不安或者焦虑，但你不应该把这些情绪带到工作中。这可能会影响你的工作效率和职业形象。
在新岗位上迅速融入团队并展开工作。一旦你成功地换到了新的岗位，你应该迅速融入团队并展开工作。这可以让你更好地适应新的工作环境，同时也可以让你更好地发挥自己的能力。
持续学习和成长。无论你是在哪个岗位上工作，你都应该持续学习和成长。这可以帮助你更好地适应不断变化的工作环境，同时也可以让你更好地提升自己的职业能力。
2、我觉得某某岗位与我学的专业更符合，我的专业优势是某某，我把现在的岗位与某某岗位的工作内容比较研究了许久，我想如果我在某某岗位工作效率一定会大大提高。希望领导能人尽其用把我换到某某岗位，能让我最大限度地发挥优势。
3、我的职业规划是做某某岗位，在现在岗位上锻炼了这么久，我觉得我具备了在某某岗位工作的能力了，希望领导能给我一个机会，让我到某某岗位去接受挑战，为公司做出应该有的贡献。
领导商量换岗位的技巧
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、换位思考
在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。追答
1、我喜欢有挑战性的工作，我觉得某某岗位更有挑战性，更能激发出我的潜能，希望领导能给我这个机会。
2、我觉得某某岗位与我学的专业更符合，我的专业优势是某某，我把现在的岗位与某某岗位的工作内容比较研究了许久，我想如果我在某某岗位工作效率一定会大大提高。希望领导能人尽其用把我换到某某岗位，能让我最大限度地发挥优势。
3、我的职业规划是做某某岗位，在现在岗位上锻炼了这么久，我觉得我具备了在某某岗位工作的能力了，希望领导能给我一个机会，让我到某某岗位去接受挑战，为公司做出应该有的贡献。
领导商量换岗位的技巧
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、换位思考
在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。