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在《杜拉拉升职记》中的HR和HRD分别是什么意思?
如题所述
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推荐答案 2011-04-29
HR是人力资源经理, HRD人力资源总监.
HRD是人力资源管理的最高职位
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2011-04-29
HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理
HRD是human resource deptment的缩写,是指人力资源管理部门,也就是一般人常说的人事部
第2个回答 2011-04-30
HR 人力资源经理
HRD 人力资源总监
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杜拉拉升职记
里面,王伟,约翰常,和李斯特都是一个级别的吗
??
答:
所以,
王伟不是经理,而是总监。他们都是总监,都要向中国总裁报告
。所以是一个级别,因为文中提到不要越级报告。就像杜拉拉刚开始没有越过玫瑰找李斯特。只是职位级别一样,重要性不同罢了。就像左手右手都是手,但我们还是喜欢经常用右手,除非左撇子。
从
《杜拉拉升职记》中
,你领悟到了哪些职场生存法则?
答:
杜拉拉的
成功,除了踏实肯干和机会垂青,还依靠她良好的人际关系。无论是日常工作,还是
升职
,如果没有良好的人际关系这双无形的推手,杜拉拉纵使有再大的才能,也难以得到充分的施展。行政部是综合性职能部门,经常需要
与各
部门打交道,人际关系复杂。与不同对象的交往,杜拉拉采取的是因人而异的交往策略。
求助作文以“我的年度流行词”为题写一篇600字左右的作文
答:
释义:职场小说
《杜拉拉升职记》
主角的奋斗史成为职场典范,从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始,到一次次迎接高难度工作并顺利过关,从广州销售助理转而担任总部行政主管,最终成为中国总部专业
的HRD
,杜拉拉的职业晋升轨迹值得效仿。 影响:杜拉拉那些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程,使她最终走向...
黄立行:不需要别人告诉我做
什么
最好
答:
“做歌手做腻了,就总想做点别的。什么事情让他开心,他就去做什么,他是个从来不会不开心的人” 。 像大多数人那样,黄立行习惯叫徐静蕾“老徐”。 从
《杜拉拉升职记》
开始,黄立行无一例外地出现在徐静蕾指导的每部电影里。 《杜拉拉》上映后,他和她共同参加《鲁豫有约》,在节目中被问到两人是否愿意再次合作...
为
什么
想从事
hr
知乎
答:
多少HR迷茫于日常事务,日复一日,年复一年,渐渐消磨了斗志。蓦然回首,昔日的战友已然成为了
HRD
,自己还是一名默默无闻的主管。这怨不得别人,只怪自己太“执着”,老黄牛一般埋头苦干,不懂得停下来规划自己的职业路径,多么痛的领悟!许多同仁羡慕
《杜拉拉升职记》
里女主角的职业范儿,也想在职场上...
有哪些书可以推荐给
HR
看?
答:
《杜拉拉升职记》
主人公是典型的中产阶级代表,没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说,他的经历比名人传记更好用,对于新人快速了解办公室政治,融入团队有很好的指导意义,已经是职场新人与新员工培训必读本。连接“战略”和“人才”成为一个公司的核心重点,要准确的掌握人才...
案例解析:他们凭
什么
聘用
杜拉拉
答:
案例解析:他们凭什么聘用杜拉拉
HRD
冷眼热评电视剧
《杜拉拉升职记》
专栏之二 当杜拉拉参加面试时,王伟给她出的考题是如何把一个大蛋糕分成八份。当杜拉拉真的拿起刀大切八块时,王伟决定聘用她。杜拉拉很意外,还没有放下手里的小刀,比划着不敢相信:我就这么这么一切,就聘用我了?她问的对,确实...
5本职场的书籍
答:
讲的是职业规划,无论是对刚入职场的大学生,还是工作七八年的职场老鸟,都有借鉴和参考意义。3、《一个
HRD
的真实一年》作者:赵颖。书讲的是一个HRD的工作纪实。我们很多都不到那个等级,从故事中可以看到高纬度的人在想什么,什么样的逻辑,也是很有帮助的。4、《把时间当做朋友》作者:李笑来 这...
杜拉拉升职记中
玫瑰为
什么
要辞职?
答:
就是在玫瑰和王伟他们俩刚出美国回来的那个夜晚。在王伟家里,王伟对玫瑰说:我通过公司的E-MAIL知道了你升职消息,恭喜你!玫瑰却说:以前没
升职的
时候老想升,总觉得想通过升职来证明自己的价值。可是真的升了反而没什么感觉了。(玫瑰的话是大意哦,我凭记忆表达的,也许措辞有出入,但
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